毕业生生存指南(职场新人该如何生存)
资讯
2023-11-25
56
1. 毕业生生存指南,职场新人该如何生存?
“人在职场漂,哪有不挨刀”,职场新人该如何生存?
“人在职场漂,哪有不挨刀”,职场新人该如何生存?在2018年大学应届毕业生已经超过800万,这800多万人,以及过往沉淀的上百万需转岗的再就业人员,毕业生就业形势将更加严峻,尤其在目前实体经济不景气的情况下,企业用人选人的标准将会进一步严苛。
各大学院标准化毕业出品的职场新人,不一定就适合用人单位的需求。因此职场新人就职过程中,应该怎样面临“求职、就业、晋升”等过程中的各种“刀”呢?这些挫折的面对,我们应该视为是一种正常现象,职场新人要有一个正确的就业心态,摆正态度,把每次求职、就业过程的挫折,就视为一种挑战。
——正所谓:不经历风雨,怎样见彩虹。
一、不经风雨怎见彩虹 大学生学习了20多年,历经小学、中学、大学阶段,还包括社会知识的学习,对知识的沉淀已经达到一定程度,但是这些年学习的知识,是不是适应社会生存,能把学识转化为生产力呢?这些就需要做就职过程中,进行进一步的验证了!因此,职场新人对职场就职过程中,可能的“风雨刀”要有一定的预期,对未来职业生涯的“彩虹事业”发展要有一定的规划。
1、可能的风雨
职场新人常见的“风雨刀”,这些风雨刀,我们应视为正常的挑战,一般主要有:
(1)没有人要:满大街、各网络平台投递简历若干,就是没有单位回应。
(2)试用落选:找到使用单位,可是试用期没有过,就被婉转提前结束分手。
(3) 没有人带:找到单位,基层做起,没有人愿意教,工作技能提升慢;
(4)工作做砸:新手做事效率低,甚至经常犯错,同事冷言冷语打击大;
(5)工作不满:单位安排的工作不是自己喜欢的,与自己所学专业不对口。
(6) 领导厌烦:领导总是给新人穿小鞋,动辄批评指责,看不到新人成绩。2、期望的彩虹
20多年的学习生涯,对职场的期望满满,希望能把所学应用到职场,希望职场的工作挑战,会让个人的经验、胆识得到修炼,能为家人、单位、社会做出应有的贡献。这时我们对新岗位的美好的期望,但这些都是可遇不可求的,无须太期望,修炼好自己的本事,种好自己的草,等春天来了,牛羊也就来了。美好的彩虹,常常是残酷的。
(1)工作顺利:
希望履职过程中,工作顺利,遇到喜欢的工作,喜欢的上司,希望有人带有人教。这些顺风顺水的希望,大都不现实,特别是中小企业对于新人的期望,就是到岗后能顺利适应环境,发挥技能,为企业创造效益。
(2)职位晋升:
希望大学生的身份,在企业受到重视,尽快转正,尽快晋升。到企业看才知道,大型企业本科多如狗;中小企业大学生无人识。做好本职的工作,亮眼的成绩,才是老板最关心的。各类企业,只要做履职过程中,绩效亮眼,能顺利完成个人目标与团队目标时,晋升就快。
(3)薪酬提升:
薪酬的提升,对于企业来说就是人力资源成本,你要赚到足够多的收益,大于老板支付的成本时,老板才会考虑薪酬的调整。
(4)关系和谐:
企业分工过程中,各项活动都是团队合作的成果,好的人际关系。既是职场新人希望的情况,也是老板希望的结果。当然在原则性问题发生时,要坚持原则,不能做好好先生。
二、职场新人生存指南1、通关技能
所谓的通关技能,就是怎样顺利入职到目标企业,职场新人首先要学会包装、呈现自己,把个人的学历、知识、经验经过适度的表达包装,提高用人单位甄选可能性,进一步的通关面试,成为目标企业的一员。
(1)简历通关:
简洁的简洁(纸质、网页)要根据个人经历、学历进行结构化整理,并对简历内容要有充分的熟悉,对用人单位的需求有对应性的说明——经验、态度、诚实等。
(2)面试通关
面试过程,就是到用人单位进行面谈,让用人单位进一步了解求职者,用人单位对简历的疑问,以及单位岗位的需求进行进一步确认,判别求职者是否能胜任目标岗位。
(3)表达过关
表达过程,就是到用人单位进行面谈沟通过程中,所体现的个人综合素质的谈吐,怎样介绍自己、怎样介绍特长、怎样回答提问、怎样避免误解?等等
2、入职技能
入职技能就是在职场新人面试通关后,进入试用期阶段,这时基本算入职成功了,但是还有一关,试用期的考核,这个阶段就是用人单位,对新人任职表现是否与岗位匹配进行的一个阶段性实践确认,确保双方对岗位是满意的,在此期间,双方可以提出结束使用的关系。
(1)新鲜人融入:
职场新鲜人,面对新的环境、新的同事、新的岗位,需要尽快的熟悉,并融入到新就职的企业环境中。新鲜人在企业,一般人力资源部门会对公司的企业文化、厂纪厂规等进行培训告知;用人部门会对新鲜人进行职位技能知识的初级培训。这个过程中,需要职场新人端正学习态度,低调谦虚,尊重同事,这样可以尽快融入环境。
(2)技能速成法:
对分配的岗位,除非所在单位可以有多项选择,除非另选单位比较容易,否则先接受公司岗位工作的安排。对所安排的工作,对其在公司工艺流程的位置、重要性、管理目标、过程操作要领、常见问题,要系统学习,请教前辈师傅。并通过网络、社群等方式,让自己成为该领域的专家、行家。
3、升官技能
升官的说法比较较庸俗,但是比较直白,职位晋升实际上就是对职场新人能力的认同,得到职位提升的同时,一般也会得到薪酬福利待遇的调整。这个升官技能,需要职场新人重点修炼以下能力:
(1) 组织领导:
作为单位的领导者,从员工晋升起来后,首先就是要提升个人组织领导能力,组织领导能力,简单的说就是对分管范围内的工作,进行分工、协调,完成任务目标的过程。
(2)项目管理
项目管理是以后各行各业都非常强调的一项能力,项目管理的能力是一项综合能力,涉及到:人力资源、质量管理、进度管理、沟通管理、成本管理、产品管理等等,职场新人如果想晋升的快,就需要有带项目的综合能力。
(3) 培训督导
晋升后,就需要带团队,因此需要学会培训督导的能力,这个能力要“会编、会说”,要求职场新人,学会编写培训教材,会组织培训对象进行培训,达成培训目标。
(4)目标管理
职位晋升,实际上就是对新人的责任与目标要求更大了,因此要学会识别目标、分解目标,必要时调整目标,对分管目标进行量化考核,确保经营管理目标的顺利实现。
4、 发财技能
对薪酬福利的期望,是每个人都期望的,薪酬福利是劳动的报酬,是我们的劳动所得,怎样让所得更大些,不是光想就可以的,必须要让老板感受到你的付出是他必须珍惜的,因为的你的额外付出,达成了公司、部门的目标,塑造个人的价值稀缺性,这样薪酬的调整就会更快些。否则,平均能力,只有平均待遇,超常能力付出,就有超常的待遇薪酬。可以可以从以下几方面来修炼个人的发财技能:
(1)目标坚定
主动制定目标,主动完成目标,制定目标有一定挑战难度,让老板看到你的目标的诚意与努力态度。目标要与公司的业绩、经营挂钩,能量化考核。
(2)积极主动
对公司安排的活动、任务,要积极主动先付出,不要没有做之前就开始谈回报,就开始想着怎样撇开责任。当然该有的业绩提成需要与公司提前达成共识,否则双方扯皮也不合适。
(3)态度明确
对待公司同事态度友好,互相尊重,在关键问题上态度明确,不推卸责任。
(5)创新思维
工作过程中,遇到问题,主动的想方设法解决问题,经常提出建设性的改善提案。
感谢关注“蔡劲松思维魔方”
2. 如何成为一个offer收割机?
“offer收割机”一个非常生动的词,意思应该是面试成功率极高。好,我的答案是:为每份offer做到以下关键的核心中三步,以及回答好面试中两个问题,就是最大提升面试成功率的方法了。
1、公司需求调查我们在找工作时,会在招聘网站或APP上看招聘信息,
这些招聘信息有些简单,有些写很极其专业,
你一定也见过一些普通的基础岗位,
其岗位需求与职责却写得极其专业的,
以至于看完都怀疑自己连几千元月薪的工作都不胜任吧。
真实的情况是,除了极少数的大公司以外,
其它的公司在用工的需求上都不是100%明确的,
甚至仅仅是知道自己大概需要什么样的人,
以后在面试中,在实际工作中再进一步调整。
所以我们面试前可以先用百度等网络手段了解公司的业务与行业情况,
同时结合该公司同时在招聘的其他岗位一起分析,
进行初步判断其挺招聘意图。
这里的总结是:招聘信息大数多情况并不等于实际用工需求,调查就是为了摸清真实情况举个例子吧:A公司需要一名设计师,结果在看了一位设计师的平面作品后决定录取,其实他更善于偏UI的设计,而进入后做的却是做产品图册等平面的设计。像这种错配经常发生。
2、面试时对面试官的每个问题进行重复的“准确翻译”并不是每个HR都能把每个岗位的每个问题,都能描述清楚,如果在他没描述清楚的情况下(当然,他自己认为很清楚),然后你又通过部分词语来猜想出,他大概问的问题,这个时候就很容易发生:聊不到一起去。结果面试质量可想而知。
除非那个问题特别简单直接,否则我们都需要重复性的翻译给他,也让他确认是否是问这个问题。
这里的总结是:HR经常连问题都描述不清,这个时候一定要重复的“准确翻译”,保证你回答能对得上他的提问。举个例子,
HR会问:咱们这个建筑行业是很复杂的,一个工程中间涉及的各方非常的多,#¥%……#还有采购供应商的关系,你有什么方法处理好呢?
这里就可以这样重复给他:请问你的意思是:咱们为会建筑平台,今年的战略在于开发供应商时,我们如何吸引更多的采购商来?(采购商多,供应商才会多)
3、了解岗位实质需求,与公司建立一致共同的目标期待这里先插播本文我在开头所提到的:关于“回答好面试中两个问题”。
两个问题分别是:你能不能干?你愿不愿意干?
在我们进行第三点了解岗位实质需求,与公司建立一致共同的目标期待之前,
首先做就是解决HR在用人的根本顾虑——能不能干,愿不愿意。
因此需要我们在整场的面试中,回答任何问题都需紧扣着“我能干”,我也愿意来贵。
一旦完成上述两題的证明,我们就可以进入第三点了。
你可以问:“对于现在我的岗位,公司是怎么考虑的呢?”或“这次招聘的岗位,有没有什么用工背景,与未来的期待,如果我有幸进入贵公司,毕竟这个是我以后注重工作的方向了。”
完成这样的提问后,基本OFFER就能拿到手了。
好,如有什么不明白的,欢迎留言。【人心比事实重要】欢迎关注我——CBD生存指南,带你认识职场中的真实世界。3. 励志的电影有哪些最好是适合销售人员看的?
一、欧美励志电影
1、《阿甘正传》
2、《肖申克的救赎》
3、《当幸福来敲门》
4、《无主之城》
5、《百万宝贝》
6、《心灵捕手》
7、《勇敢的心》
8、《铁拳男人》
9、《光荣之路 Glory Road》
10、《风雨哈佛路》
11、《荒岛余生》
12、《风雨哈佛路》
13、《像乔丹一样打球》
14、《舞梦成真》
15、《牛仔裤的夏天》
16、《重振球风》
17、《球已出界》
18、《魔法灰姑娘》
19、《拉丁男孩的天空》
20、《和平战士》
21、《万夫莫敌》
22、《怒海潜将》
23、《加勒比海盗》
24、《骄阳似我》
25、《面对巨人》
26、《十月的天空》
27、《追梦女郎》
28、《放牛班的春天》
29、《劲歌飞扬》
30、《卡特教练》
31、《壮志凌云》
32、《永不退缩》
33、《恩赐妙手》
34、《毕业生生存指南》
35、《我的左脚》
36、《良医妙药》
37、《想飞的钢琴少年(Vitus)》
38、《听见天堂》
39、《果岭争雄》
40、《穿普拉达的女王》
41、《追梦赤子心》
42、《安纳波利斯》
43、《听见天堂》
44、《乐团狂飙》
45、《名扬四海》
二、日韩励志电影
1、《跑吧,孩子》
2、《我人生中最辉煌的时刻》
3、《举起金刚》
4、《泳池骄龙》
5、《风斗士Baramui Fighter》
6、《交响情人梦最终乐章》
7、《迈向荣誉之路》
8、《我的老师》
9、《拳王阿里》
三、国产励志电影
1、《寻找成龙》
2、《杜拉拉升职记》
3、《背起爸爸上学》
4、《高兴》
5、《凤凰涅磐》
6、《下一站天后》
7、《挑战者姚明》
8、《北京您好》
9、《我要成名》
10、《练习曲》
11、《2分20秒》
12、《听说》
13、《逆转流星》
14、《彼岸the other shore》
15、《都市异乡人》
16、《上车走吧》
17、《痕迹》
18、《一个人的争战》
19、《追》
20、《我是一只小小鸟》
21、《足迹》
22、《彼岸》
23、《焰火青春》
24、《明天过后》
25、《我相信》
4. 你觉得必须读的科学书籍有哪些?
本文从以下几个方面给大家分享几本高价值书单,并不一定全面,欢迎读者补充,希望能对你有帮助。
1 关于编码与重构
1.1 代码整洁之道
英文名《Clean code》,该书出自 Robert C Martin 之手,又被称为 Bob 大叔,是一位美国著名的软件工程师和作家,他已经写了有关敏捷软件开发的书籍。书中提到众多有名的编程原则:比如 SOLID 原则、 Law of Demeter(LoD,又被称为最少知识原则)。推荐理由:每个程序员都必须拥有本书并阅读它。这是一本非常著名的书,它将完全改变您的编程风格,书中介绍的规则均来自作者多年的实践经验,涵盖从命名、数据结构、面向对象的设计原理到重构的多个编程方面,虽为一“家”之言,然诚有可资借鉴的价值。或许,真正整洁的代码真能让同行读起来像诗一样。任何傻瓜都可以编写计算机可以理解的代码。优秀的程序员编写人类可以理解的代码。— 马丁·福勒如果只能读一本书,我就推荐这本。最后,基于本书,众多开发者还推出了各种语言的整洁之道:• Javascript 整洁之道• PHP 整洁之道• ABAP 整洁之道• Java 整洁之道• .NET 整洁之道还有各大科技公司的代码风格指南:• Google 风格指南• Uber Go 语言风格指南Bob 大叔的《架构整洁之道》也值得推荐,这本书是在架构领域的登峰之作,围绕“架构整洁”这一重要导向,系统地剖析其缘起、内涵及应用场景,涵盖软件研发完整过程及所有核心架构模式。还有《程序员的职业素养》,作者以自己以及身边的同事走过的弯路、犯过的错误为例,意在为后来人引路,助其职业生涯迈上更高台阶。1.2 重构(第2版)
英文名: 《Refactoring: Improving the Design of Existing Code,2nd Edition》,作者 Joshua Kerievsky。本书是理论和实践最佳组合的罕见书籍之一。重构是一个使您的工作代码更加美丽的过程,这本书可以利用已经尝试和测试的软件开发世界的模式来为您提供帮助。推荐理由:重构一词经常在各种大会上被提及,那就是这本书带来的影响。重构也就是重写软件的过程,而无需更改其功能,以提高其可读性,可检验性或可维护性。重构是使工作代码美观的过程,重构有助于改进工作代码的设计。这也是优秀程序员的必备技巧之一,通常优秀的程序员也擅长重构。本书将教你重构代码的艺术和科学。无论您是 Java 程序员、C++ 开发人员还是 Python 开发人员,每个程序员都可以从本书中受益。与《重构》经常被提及的书就是大名鼎鼎的《代码大全》,书中解释的也是久经考验的技术和策略,能有效帮助程序员和软件开发人员。笔者也曾在大学的时候把这本书图书馆借出来,发现这本书太厚,啃不动,到期就立马归还了。1.3 代码之美
英文名:《Beautiful Code: Leading Programmers Explain How They Think》,作者:Grey Wilson。推荐理由:大牛前辈的博客合集,同时也是提高编码技能的好书之一,因为它为您提供了一个机会,让您了解专业程序员如何处理问题、编写的代码以及他们如何解决问题,并且仍然能够保持他们的代码美观。这本书是一系列案例研究的集合,揭示了 Emacs 到 Facebook 等大型网站架构秘密,讲述了那些专家程序员,包括布莱恩·克尼原,乔恩·本特利(Jon Bentley)(编程珠玑的作者),蒂姆·布雷(Tim Bray),卡尔·福格尔(Karl Fogel),迈克尔·菲瑟斯(Michael Feathers)(有效地使用旧版代码的作者),以及许多更多伟大的作者和程序员。关于二分查找,在书中数次被不同作者提及,了解不同作者的观点。无论您使用哪种编码语言,例如 Java,C#,Python 或 Ruby,都会在本书中找到有趣的东西。代码之美调查了一项努力的人类发明和创造力的范围:计算机系统的开发。每章中的美观来自发现独特的解决方案,这是作者的力量超越界限,识别他人所忽略的需求,并找到令人惊讶的解决方案,以解决令人困扰的问题。2 关于职业成长
2.1 程序员修炼之道(第2版)
英文名《Pragmatic programmer》,作者是 Andrew Hunt & David Thomas。中文版的译者是大名鼎鼎的云风,副标题是:通向务实的最高境界。推荐理由:本书是时隔 20 年的新版,覆盖哲学、方法、工具、设计、解耦、并发、重构、需求、团队等务实话题的最佳实践及重大陷阱,以及易于改造、复用的架构技术。刚出来的时候博文出版社举办了一个推广活动,在云风和皓子叔联袂推荐下,毫不犹豫的入手了本书。程序员往往最难得就是务实主义,总想追求新技术,炒新概念。工作后才逐渐明白,编程的本质,均不依赖于特定语言、框架和方法,技术改变世界在于能够有效解决用户的真实需求。本书本质上是程序员的自助指南。它探索了良好的软件开发实践,并为您提供了出色的建议、提示和技巧,以更有效地编程。正是对经典和现代轶事、引人入胜的类比和发人深省的例子的创造性使用,使每个部分的学习都变得有趣而有趣。如果说大学期间读的都是类似于 C 语言圣经和 Head First 系统书籍的话,工作后的人才会真正懂得为什么这本书籍不厚,读起来拍案叫好,这大概就是大道至简。作者另一著作:《程序员修炼之道: 从小工到专家》也是值得推荐的2.2 卓有成效的程序员
英文名:《The Productive Programmer》,作者:Neal Ford。推荐理由:本书就是讲述如何在开发软件的过程中变得更加高效。同时,《卓有成效的程序员》的讲述将会跨语言和操作系统:很多技巧的讲述都会伴随多种程序语言的例子,并且会跨越三种主要的操作系统,Windows(多个版本),Mac OS X 以及 *-nix (Unix 或者 Linux)。贯穿全文的思想大概就是尽量让机器做机器该做的事情,让程序和程序打交道,发挥程序员在这方面的先天优势。学会善用工具,命令行、学会写脚本,学会宏。提供效率,不去做重复单调的工作。最终的目的:成为一个“慵懒”的程序员。2.3 软技能:代码之外的生存指南
英文名:《Soft Skills: The software developer's life manual》,作者:John Z. Sonmez推荐理由:研究生期间读过最受益的一本非技术书。程序员都知道编码很重要,这是我们吃饭的硬技能。可是实际工作上才发现不止写代码,代码之外的软技能也很重要:比如面临着与客户沟通、与产品打交道的沟通问题;比如应该关注自身发展,书中也介绍了怎么做职业突围;还有更多章节介绍了作者如何学习、如何理财、健身、自我营销等等。分享书中有趣让我印象深刻的点是作者去面试,面试官浏览过他的博客文章,两人因此相谈甚欢。 最后也想给阅读的朋友声明一下:这本书涉猎了很多方面,但是并不是没一点都是一套可以照抄的完美答案,毕竟作者也是从当时的环境和自己经历出发介绍这些内容,每个读者应该都有自己的选择,综合而言,这本书挺适合各个阶段的人阅读的,尤其大学生和初入职场的朋友。作者也出了《软技能2:软件开发者职业生涯指南》,如果说软技能关注于生活,那软技能 2 则更加关注于了软件开发职业。3 关于黑客与开源
3.1 Unix 编程艺术
书籍英文名:《The Art of UNIX Programming》,作者:《Eric S. Raymond》从 1982 年开始就是 UNIX 开发者。推荐理由:本书涉及 Unix 系统领域中的设计和开发哲学、思想文化体系、原则与经验,由公认的 Unix 编程大师、开源运动领袖人物之一 Eric S.Raymond 倾力多年写作而成。程序会过时,编程语言会更新,代码会跟随业务不断改动,但编程思想的生命力会长盛不衰,好的编程艺术也是具有穿透力的,尽管书中的案例已经偏老,但贯穿始终的 KISS 原则、思想文化体系、设计与开发哲学一定能够给你带来醍醐灌顶的感觉。Keep it simple stupid,简称 KISS 原则。在做软件设计的工作中,很多时候都不要想得过于复杂,也不要过度设计和过早优化,用最简单且行之有效的方案也就避免了复杂方案带来的各种额外成本。这样既有利与后续的维护,也有利于进一步的扩展。另外,本书还可以与“左耳朵耗子”ef="">皓子叔推荐 过的《UNIX传奇:历史与回忆》结合着一起看,了解 UNIX 的诞生记与发展史,贝尔实验室的幕后故事!本书不但书写 Unix 的历史,而且记录作者的回忆,一探 Unix 的起源,试图解释什么是 Unix,Unix 是如何产生的,以及 Unix 为何如此重要。3.2 大教堂与集市
英文名:《The Cathedral & the Bazaar: Musings on Linux and Open Source by an Accidental Revolutionary》, 《Unix编程艺术》作者 Eric S. Raymond 的另一封神之作,副标题是《对 Linux 和开源革命的沉思》。推荐理由:大家都知道程序员热衷于开源文化,都在说不要重复造轮子。开源时代下的软件开发可能只需要三个键盘按钮:CTRL + C + V,开个玩笑。说到开源文化,那么本书《大教堂与集市》是开源运动的《圣经》,颠覆了传统的软件开发思路,影响了整个软件开发领域。作者把软件开发思路类比于古代的大教堂文化和集市文化,讲述了集市如何变成大教堂,书中系统解释了开源软件是如何生产的,开源开发的优势在哪,开源软件的传承是如何做到的。3.3 黑客与画家
英文名:《Hackers and Painters: Big Ideas from the Computer Age》,作者:Paul Graham,本书的译者是大名鼎鼎的阮一峰大佬。推荐理由:说到黑客文化,就不得不提到硅谷创业之父Paul Graham 的这本书,本书主要介绍黑客 Hacker,即优秀程序员的爱好和动机,讨论黑客成长、黑客对世界的贡献以及编程语言和黑客工作方法等所有对计算机时代感兴趣的人的一些话题。本书是一本为黑客正名的技术散文集,看完书后第一次将我从电影中的黑客形象颠覆过来,才了解到并不是入侵系统、制作病毒、各种解密的人就是黑客,Hacker 是专家级程序员,是一群与画家有着极大的相似性,他们都是在创造,而不是完成某个任务,“黑客”象征着第一流的能力,以及求解问题过程中产生的精神愉悦或享受。他们崇尚分享、开放、民主、计算机的自由使用和进步。而那些恶意入侵计算机系统的人更应该被称为 cracker(骇客)。4 关于算法与设计模式
4.1 算法设计手册
英文名:The Algorithm Design Manual (2nd Ed.),作者:Steven S Skiena推荐理由:关于算法的重要性大家都知道,大家肯定都知道另外两本著名的《算法导论》和《算法4》:《算法导论》侧重与算法的数学推导,适合研究,而《算法4》侧重于算法的代码实现,适合入门。而这次推荐的《算法设计手册(第2版)》却没有那么有名气,但也不失为设计实用且高效算法的最全面指导书。该书揭密了算法的设计与分析,以简单易懂的写作风格,介绍了各种算法技术,着重强调了算法分析。目前市场上算法书层出不穷,但是经典的算法却一直在那里,不曾走远。4.2 Head First 设计模式
英文名:《Head first design patterns》,作者:Elisabeth Freeman / / Eric Freeman / Bert Bates / Kathy Sierra / Elisabeth Robson推荐理由:这本书完整地涵盖了 GoF 版本全部23个设计模式,毫不费力地解释了世界各地熟练的软件开发人员和程序员用来构建优雅、功能齐全、灵活和可重用的软件的几种软件设计模式。。图文并茂,配有大量说明性和启发性的示例,它们将使学习同时变得高效和有趣。与其他文本繁重的编程书籍不同,这本书具有引人深思、视觉丰富的格式。Head First 系统书籍充满了幽默感,选题和编辑都很用心,值得一读。相信读完的读者逐步迈向对软件设计模式的深入了解。再来读 GoF 不失为一个不错的选择。4.3 设计模式:可复用面向对象软件的基础
英文名:《 Design Patterns: Elements of Reusable Object-Oriented Software》,又被简称为计算机领域的 GoF ,因为本书的作者是四个人:Erich Gamma / Richard Helm / Ralph Johnson / John Vlissides。推荐理由:本书是任何使用面向对象代码的开发人员的必备入门读物。而且作者 Erich Gamma 是 jUnit、Eclipse、IBM Jazz 项目、Visual Studio、Azure 和 Office 365 的幕后推手。如果您没有很好地掌握 UML,您可能会发现很难吸收编程书中汇编的一些信息和示例。然而,这不会阻止您欣赏设计模式书中叙述的美妙之处,它既简单又内容丰富。《设计模式》一书详尽地解释了 23 种软件设计模式,可帮助软件开发人员和设计人员制作更好、更优雅、更灵活的软件。这本书讨论了针对常见软件设计问题的大量简洁明了的解决方案。如果说 GoF 太难读下去,那么就推荐程杰的《大话设计模式》,这本书通过对话的形式带领大家入门设计模式,人人都可以是好学的小菜和经验丰富的大鸟。4.4 编程珠玑(第2版•修订版)
英文名:《More Programming Pearls,Second Edition》,作者:John Bentley推荐理由:这是一本带你真正领略计算机科学之美,融深邃思想、实战技术与趣味轶事于一炉的奇书。与大多数其他编程书籍不同,这本书侧重于基本问题和一般问题。它讨论了可以提高性能或减少内存需求的各种算法和技术。作者选取许多具有典型意义的复杂编程和算法问题,生动描绘了历史上众大师们在探索解决方案中发生的轶事、走过的弯路和不断精益求精的历程。就如书名一样,大浪淘沙,计算机科学中的智慧正如自然界里珍珠出自细沙对牡蛎的磨砺,留下一个个编程“珠肌”。题外话:
上面的书都是本人曾经阅读过,或者说在图书馆中有借阅翻过的书。也是计算机领域评分很高、有口皆碑的书籍。但计算机行业的经典书籍太多,本人能推荐的也只是其中一部分,想要推荐的内容也不想针对某个特定编程语言和领域,所以像《C++编程思想》和《On Java8》这类书籍没有进行推荐,推荐理由也不一定完全正确,欢迎大家批评指正。另外,看完上述的书并不能说自己就能在工作中就能运用到,看完就能成为一个顶尖的程序员。何况看书也不能完全接收前辈们的这些大智慧,但如果在某个瞬间(看书过程或者实践过程中)对自己有一种醍醐灌顶的感觉,就已足够。参考链接:
• UNIX传奇(上篇)• 假期好读书• Top 5 Books to Improve Coding and Programming Skills• http://www.osnews.com/images/comics/wtfm.jpg本文分享自华为云社区《【云驻共创】对于编程思想和能力有重大提升的书有哪些》,作者:宇宙之一粟 。
5. 同事之间都有哪些潜规则?
潜规则不要只从表面看,换个角度,从心理层面来解释我觉得会更好。
进入职场你会发现不同层级的人的需求都是不同的,所以对待不同的人也要有不同的策略,而且你和每个人的关系也取决于你的专业,不同的部门接触同事的工作类型也不同。
说实话,人际关系都是千人千面,你想了解所有潜规则,做到八面玲珑,那需要许多年的历练和沉淀,不是看几个回答就能了解并且熟练运用的。
最近我看了一本书,书名叫《被讨厌的勇气》,书中两位日本著名作家研究解读了“个体心理学”大师阿德勒核心观点,推荐给你。
书里的核心观点很适用于职场,运用好了应该能够以不变应万变。
最近《女心理师》电视剧大火,除了主角的原因,还有另外一个原因,就是里面的心理案例让很多人感同身受……
如果你看了这部剧,不知道你还记不记得一个社畜的案例。他是个职场“老好人”,讨好型人格,不会拒绝,任劳任怨,活的很卑微很不幸。
影视剧里的实例总是将现实放大,但相信你也会有些许对号入座的感觉。
为什么他会这样?
阿德勒认为决定我们自身的不是客观的经历,而是我们赋予经历的意义。你的不幸,和以往没有关系,和别人没有关系,是你自己选择了不幸。
所以你想要了解职场潜规则,而职场是由人组成的,你需要透过他日常的表现看到他背后的影子,通过他的习惯了解他的心理。只有这样你才能了解当下职场的潜规则,了解这些由你身边的人定制的潜规则。
就像剧里的这个人……
这位老好人小时候被学校的同学霸凌,回到家后父母又对他说从自身找原因,忍一忍就过去了。
所以他小的时候就认为被别人霸凌是自己的错,是自己不够好别人才会欺负他,他认可了自己父母的观点,这是他赋予过去的意义。
但是,我觉得他的心里并不是这样想的,我们试着用阿德勒的角度解读他。
在他的整个诊疗过程中有很多恐惧的瞬间。
他在怕什么,他真的是怕职场霸凌么?我认为他是缺乏改变现状的勇气,他惧怕的是自己改变后无法再用现在这些借口掩饰。
也就是说,一旦他改变了,做为一个正常人,如果大家仍然霸凌他,那么一定是因为他真的不好,真的有问题。
但是如果他不改变,大家对他霸凌,他就可以认为我做的还不够,如果我做的更多更好,大家就会喜欢我了。
这个假设就是他的保护壳,不想改变的人是他,不想打碎这个保护壳的人也是他。
他的不幸不是因为过往的遭遇,不是因为别人的霸凌,而是因为他自己臆想的创伤借口,而阿德勒认为创伤借口都是谎言,归根结底,他只是缺乏改变的勇气。
你可以看看周围的人,就像分析这个老好人一样,他们的创伤借口在哪,这个可能就是你处理与他们相关潜规则的突破口。
当你分析好重点,找到突破口,接下来就是利用书里另一个核心观点去解决问题,做好课题分离,打造清晰的人际关系。
阿德勒认为每个人都面临三大人生课题,分别是工作课题、交友课题和爱的课题,这三大课题里充斥着人际关系。
只有做好课题分离,分清课题结果谁来承担。不干涉别人的课题,也不让别人干涉自己的课题,才能有清晰良性的人际关系。
第一步:不干涉别人的课题
比如说,他的同事总是求他帮忙完成工作,这些工作如果没有完成是谁的错呢?当然是那些同事的错,领导批评的也是那些同事,这些课题根本就与他无关。
而同事的课题是完成PPT,所以也不在乎他的帮助,反而是他,因为帮助了同事开始希望有回报,自身的课题产生了偏离。
再比如,有个同事请吃饭,他精心打扮了一番却发现大家去了别的饭店没有告诉他,他十分伤心,也许你会同情他,但是我却没有这种感觉。
凭什么你对同事好,同事就一定要对你好呢?
你对同事好是你的课题,这样做是因为你想让自己安心,让自己获得被认可的感觉,但同事的课题是请吃饭,很明显,课题里没有你,所以同事为什么要配合你,那又不是他们的课题。
就像书里提及的一则古老的谚语“可以把马儿带到河边,但不能强迫它喝水”
负担别人的课题,混淆双方的课题,只会让自己背负沉重的负担。
第二步,不要让别人干涉你的课题。
再举个例子,他去应酬,给客户敬酒,结果被同事劝酒到吐,客户、同事都在取笑他。他很生气,认为大家是在报复他的拒绝。
他完全没有想过,敬酒是他的课题,喝多少、怎么喝都是他说的算,但是他却允许同事干涉了自己的课题,造成了这种糟糕的结果。
第三步,分离课题不代表EQ超低
阿德勒说,人际关系的终点是共同体感觉,把所有人看作伙伴,你可以帮别人,前提是你想帮,因为他是你的伙伴,而不是对帮助这件事的回报有所期待。
也就是说,我帮你,是我自己的课题,与你无关。
如果他能做好课题分离就会知道自己的那些讨好行为都是毫无意义的,他的不幸与过往的经历、与同事的态度都没有关系。
这本书的意义在于从另一个角度解读了“人定胜天”这个词,作者对于阿德勒观点的研究和解读仿佛为我们打开了个人解读的另一扇门。
也许他的观念与你以往接触的不同,也许你因为心理和习惯无法很快的接纳它,但世界上唯一不变的事就是变化,如果你有时间,希望你能看看这本书,在职场中不要被潜规则牵着鼻子走,认清现实,鼓起勇气,改变当下,拥抱变化。
6. 有哪些类似当幸福来敲门的电影值得推荐?
电影《百万美元宝贝》也是一部励志片,它曾在2005年荣获第77届奥斯卡金像奖最佳影片、最佳导演、最佳女主角、最佳男配角四项大奖。
相较于《当幸福来敲门》中,快被生活压力吞噬的克里斯,最终孤注一掷地赢得了聘用合同,成为人生赢家的“幸福”结局而言,《百万美元宝贝》则更向我们揭示了生活的残酷真相:纵然倾其所有的付出去追寻梦想,也未必会得偿所愿。能争取到机会,能为之奋斗,就是人生的价值。
年迈的拳击教练弗兰基(克林特•伊斯特伍德饰),因过于投入拳击事业,与女儿的关系很僵。多年前未能阻止好友斯科雷普(摩根•弗里曼饰)继续比赛,致其一只眼睛失明,则让弗兰基一直耿耿于怀。悉心培养和保护的弟子威利,也弃他而去。弗兰基对一切感到心灰意冷。
身世坎坷的女子麦琪(希拉里•斯万克饰),一心热爱拳击,请求弗兰基收她为徒。麦琪坚定的决心和果敢的勇气,打动了弗兰基,他决定将麦琪培养成出色的女拳击手。
在严苛的训练和激烈的比赛中,师徒二人相处默契,慰藉了彼此缺乏亲情的心灵,麦琪也开始在拳坛崭露头角。然而一场意外,竟让所有的努力毁于一旦……
生活是残酷的。残酷在于,它从不按照你预设的剧本走。
影片更是将这种残酷,直白地展现在充满搏杀和鲜血的拳击台上,产生的震撼和冲击更为浓烈。
“拳击是一种不自然的运动,因为拳击中的每样东西都是逆向的。有时,打出一记重拳最好的方式是退后一步。但是退后太多,你就已经退出比赛了。”“你要迎着痛苦而上,而不是象有理智的人那样躲避。”
“如果拳击运动有诀窍的话,那么这种诀窍就是不停战斗,超越耐力的极限,超越折断的肋骨、破裂的肾脏和脱落的视网膜。这种诀窍就是,为了别人无法了解的梦想而赌上一切。”
象拳击一样,生活中的打拼更是无处不在:创业成功的二八定律,出人头地的金字塔尖,谈成生意要比产品比价格更要比人脉,就算一个职位offer也需要挤下一大批竞争者……
比起“失败”,更让我们绝望的却是,“根本没有机会”。
所以,有机会实现梦想,就是人生一大幸事;付出一切努力,“我觉得我干得还不错”,就是人生最大的收获。
7. 目前正在找工作?
这样来说吧,我是销售,我经常招聘人员的,如果对于你的情况,我个人觉得你可以走一下销售方面的事情。这个职位发展的未知性比较高,并且个人提升块,那怎么样开始销售这一个岗位呢?我个人觉得你可以用这几个方法:
1、首先可以着重快消,找一个大品牌:这个岗位技术要求低,你可以随便找都可以的,在大品牌一定可以学到很多东西。
2、谦虚融入团队:永远不要管对方是谁,每个人都值得尊重,你可以用学习的心态去了解工作,不管年龄大小职位高低。
3、坚持:跳槽一定是不可以太过于频繁的,你一定要记住任何地方都能够挣钱,只是看你能力够不,所以,不要对比,坚持一份工作两年。你会有大收货。
你可以试试。相信你可以的。欢迎讨论,有问必回グッ!(๑•̀ㅂ•́)و✧
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 毕业生生存指南,职场新人该如何生存?
“人在职场漂,哪有不挨刀”,职场新人该如何生存?
“人在职场漂,哪有不挨刀”,职场新人该如何生存?在2018年大学应届毕业生已经超过800万,这800多万人,以及过往沉淀的上百万需转岗的再就业人员,毕业生就业形势将更加严峻,尤其在目前实体经济不景气的情况下,企业用人选人的标准将会进一步严苛。
各大学院标准化毕业出品的职场新人,不一定就适合用人单位的需求。因此职场新人就职过程中,应该怎样面临“求职、就业、晋升”等过程中的各种“刀”呢?这些挫折的面对,我们应该视为是一种正常现象,职场新人要有一个正确的就业心态,摆正态度,把每次求职、就业过程的挫折,就视为一种挑战。
——正所谓:不经历风雨,怎样见彩虹。
一、不经风雨怎见彩虹大学生学习了20多年,历经小学、中学、大学阶段,还包括社会知识的学习,对知识的沉淀已经达到一定程度,但是这些年学习的知识,是不是适应社会生存,能把学识转化为生产力呢?这些就需要做就职过程中,进行进一步的验证了!因此,职场新人对职场就职过程中,可能的“风雨刀”要有一定的预期,对未来职业生涯的“彩虹事业”发展要有一定的规划。
1、可能的风雨
职场新人常见的“风雨刀”,这些风雨刀,我们应视为正常的挑战,一般主要有:
(1)没有人要:满大街、各网络平台投递简历若干,就是没有单位回应。
(2)试用落选:找到使用单位,可是试用期没有过,就被婉转提前结束分手。
(3) 没有人带:找到单位,基层做起,没有人愿意教,工作技能提升慢;
(4)工作做砸:新手做事效率低,甚至经常犯错,同事冷言冷语打击大;
(5)工作不满:单位安排的工作不是自己喜欢的,与自己所学专业不对口。
(6) 领导厌烦:领导总是给新人穿小鞋,动辄批评指责,看不到新人成绩。2、期望的彩虹
20多年的学习生涯,对职场的期望满满,希望能把所学应用到职场,希望职场的工作挑战,会让个人的经验、胆识得到修炼,能为家人、单位、社会做出应有的贡献。这时我们对新岗位的美好的期望,但这些都是可遇不可求的,无须太期望,修炼好自己的本事,种好自己的草,等春天来了,牛羊也就来了。美好的彩虹,常常是残酷的。
(1)工作顺利:
希望履职过程中,工作顺利,遇到喜欢的工作,喜欢的上司,希望有人带有人教。这些顺风顺水的希望,大都不现实,特别是中小企业对于新人的期望,就是到岗后能顺利适应环境,发挥技能,为企业创造效益。
(2)职位晋升:
希望大学生的身份,在企业受到重视,尽快转正,尽快晋升。到企业看才知道,大型企业本科多如狗;中小企业大学生无人识。做好本职的工作,亮眼的成绩,才是老板最关心的。各类企业,只要做履职过程中,绩效亮眼,能顺利完成个人目标与团队目标时,晋升就快。
(3)薪酬提升:
薪酬的提升,对于企业来说就是人力资源成本,你要赚到足够多的收益,大于老板支付的成本时,老板才会考虑薪酬的调整。
(4)关系和谐:
企业分工过程中,各项活动都是团队合作的成果,好的人际关系。既是职场新人希望的情况,也是老板希望的结果。当然在原则性问题发生时,要坚持原则,不能做好好先生。
二、职场新人生存指南1、通关技能
所谓的通关技能,就是怎样顺利入职到目标企业,职场新人首先要学会包装、呈现自己,把个人的学历、知识、经验经过适度的表达包装,提高用人单位甄选可能性,进一步的通关面试,成为目标企业的一员。
(1)简历通关:
简洁的简洁(纸质、网页)要根据个人经历、学历进行结构化整理,并对简历内容要有充分的熟悉,对用人单位的需求有对应性的说明——经验、态度、诚实等。
(2)面试通关
面试过程,就是到用人单位进行面谈,让用人单位进一步了解求职者,用人单位对简历的疑问,以及单位岗位的需求进行进一步确认,判别求职者是否能胜任目标岗位。
(3)表达过关
表达过程,就是到用人单位进行面谈沟通过程中,所体现的个人综合素质的谈吐,怎样介绍自己、怎样介绍特长、怎样回答提问、怎样避免误解?等等
2、入职技能
入职技能就是在职场新人面试通关后,进入试用期阶段,这时基本算入职成功了,但是还有一关,试用期的考核,这个阶段就是用人单位,对新人任职表现是否与岗位匹配进行的一个阶段性实践确认,确保双方对岗位是满意的,在此期间,双方可以提出结束使用的关系。
(1)新鲜人融入:
职场新鲜人,面对新的环境、新的同事、新的岗位,需要尽快的熟悉,并融入到新就职的企业环境中。新鲜人在企业,一般人力资源部门会对公司的企业文化、厂纪厂规等进行培训告知;用人部门会对新鲜人进行职位技能知识的初级培训。这个过程中,需要职场新人端正学习态度,低调谦虚,尊重同事,这样可以尽快融入环境。
(2)技能速成法:
对分配的岗位,除非所在单位可以有多项选择,除非另选单位比较容易,否则先接受公司岗位工作的安排。对所安排的工作,对其在公司工艺流程的位置、重要性、管理目标、过程操作要领、常见问题,要系统学习,请教前辈师傅。并通过网络、社群等方式,让自己成为该领域的专家、行家。
3、升官技能
升官的说法比较较庸俗,但是比较直白,职位晋升实际上就是对职场新人能力的认同,得到职位提升的同时,一般也会得到薪酬福利待遇的调整。这个升官技能,需要职场新人重点修炼以下能力:
(1) 组织领导:
作为单位的领导者,从员工晋升起来后,首先就是要提升个人组织领导能力,组织领导能力,简单的说就是对分管范围内的工作,进行分工、协调,完成任务目标的过程。
(2)项目管理
项目管理是以后各行各业都非常强调的一项能力,项目管理的能力是一项综合能力,涉及到:人力资源、质量管理、进度管理、沟通管理、成本管理、产品管理等等,职场新人如果想晋升的快,就需要有带项目的综合能力。
(3) 培训督导
晋升后,就需要带团队,因此需要学会培训督导的能力,这个能力要“会编、会说”,要求职场新人,学会编写培训教材,会组织培训对象进行培训,达成培训目标。
(4)目标管理
职位晋升,实际上就是对新人的责任与目标要求更大了,因此要学会识别目标、分解目标,必要时调整目标,对分管目标进行量化考核,确保经营管理目标的顺利实现。
4、 发财技能
对薪酬福利的期望,是每个人都期望的,薪酬福利是劳动的报酬,是我们的劳动所得,怎样让所得更大些,不是光想就可以的,必须要让老板感受到你的付出是他必须珍惜的,因为的你的额外付出,达成了公司、部门的目标,塑造个人的价值稀缺性,这样薪酬的调整就会更快些。否则,平均能力,只有平均待遇,超常能力付出,就有超常的待遇薪酬。可以可以从以下几方面来修炼个人的发财技能:
(1)目标坚定
主动制定目标,主动完成目标,制定目标有一定挑战难度,让老板看到你的目标的诚意与努力态度。目标要与公司的业绩、经营挂钩,能量化考核。
(2)积极主动
对公司安排的活动、任务,要积极主动先付出,不要没有做之前就开始谈回报,就开始想着怎样撇开责任。当然该有的业绩提成需要与公司提前达成共识,否则双方扯皮也不合适。
(3)态度明确
对待公司同事态度友好,互相尊重,在关键问题上态度明确,不推卸责任。
(5)创新思维
工作过程中,遇到问题,主动的想方设法解决问题,经常提出建设性的改善提案。
感谢关注“蔡劲松思维魔方”
2. 如何成为一个offer收割机?
“offer收割机”一个非常生动的词,意思应该是面试成功率极高。好,我的答案是:为每份offer做到以下关键的核心中三步,以及回答好面试中两个问题,就是最大提升面试成功率的方法了。
1、公司需求调查我们在找工作时,会在招聘网站或APP上看招聘信息,
这些招聘信息有些简单,有些写很极其专业,
你一定也见过一些普通的基础岗位,
其岗位需求与职责却写得极其专业的,
以至于看完都怀疑自己连几千元月薪的工作都不胜任吧。
真实的情况是,除了极少数的大公司以外,
其它的公司在用工的需求上都不是100%明确的,
甚至仅仅是知道自己大概需要什么样的人,
以后在面试中,在实际工作中再进一步调整。
所以我们面试前可以先用百度等网络手段了解公司的业务与行业情况,
同时结合该公司同时在招聘的其他岗位一起分析,
进行初步判断其挺招聘意图。
这里的总结是:招聘信息大数多情况并不等于实际用工需求,调查就是为了摸清真实情况举个例子吧:A公司需要一名设计师,结果在看了一位设计师的平面作品后决定录取,其实他更善于偏UI的设计,而进入后做的却是做产品图册等平面的设计。像这种错配经常发生。
2、面试时对面试官的每个问题进行重复的“准确翻译”并不是每个HR都能把每个岗位的每个问题,都能描述清楚,如果在他没描述清楚的情况下(当然,他自己认为很清楚),然后你又通过部分词语来猜想出,他大概问的问题,这个时候就很容易发生:聊不到一起去。结果面试质量可想而知。
除非那个问题特别简单直接,否则我们都需要重复性的翻译给他,也让他确认是否是问这个问题。
这里的总结是:HR经常连问题都描述不清,这个时候一定要重复的“准确翻译”,保证你回答能对得上他的提问。举个例子,
HR会问:咱们这个建筑行业是很复杂的,一个工程中间涉及的各方非常的多,#¥%……#还有采购供应商的关系,你有什么方法处理好呢?
这里就可以这样重复给他:请问你的意思是:咱们为会建筑平台,今年的战略在于开发供应商时,我们如何吸引更多的采购商来?(采购商多,供应商才会多)
3、了解岗位实质需求,与公司建立一致共同的目标期待这里先插播本文我在开头所提到的:关于“回答好面试中两个问题”。
两个问题分别是:你能不能干?你愿不愿意干?
在我们进行第三点了解岗位实质需求,与公司建立一致共同的目标期待之前,
首先做就是解决HR在用人的根本顾虑——能不能干,愿不愿意。
因此需要我们在整场的面试中,回答任何问题都需紧扣着“我能干”,我也愿意来贵。
一旦完成上述两題的证明,我们就可以进入第三点了。
你可以问:“对于现在我的岗位,公司是怎么考虑的呢?”或“这次招聘的岗位,有没有什么用工背景,与未来的期待,如果我有幸进入贵公司,毕竟这个是我以后注重工作的方向了。”
完成这样的提问后,基本OFFER就能拿到手了。
好,如有什么不明白的,欢迎留言。【人心比事实重要】欢迎关注我——CBD生存指南,带你认识职场中的真实世界。3. 励志的电影有哪些最好是适合销售人员看的?
一、欧美励志电影
1、《阿甘正传》
2、《肖申克的救赎》
3、《当幸福来敲门》
4、《无主之城》
5、《百万宝贝》
6、《心灵捕手》
7、《勇敢的心》
8、《铁拳男人》
9、《光荣之路 Glory Road》
10、《风雨哈佛路》
11、《荒岛余生》
12、《风雨哈佛路》
13、《像乔丹一样打球》
14、《舞梦成真》
15、《牛仔裤的夏天》
16、《重振球风》
17、《球已出界》
18、《魔法灰姑娘》
19、《拉丁男孩的天空》
20、《和平战士》
21、《万夫莫敌》
22、《怒海潜将》
23、《加勒比海盗》
24、《骄阳似我》
25、《面对巨人》
26、《十月的天空》
27、《追梦女郎》
28、《放牛班的春天》
29、《劲歌飞扬》
30、《卡特教练》
31、《壮志凌云》
32、《永不退缩》
33、《恩赐妙手》
34、《毕业生生存指南》
35、《我的左脚》
36、《良医妙药》
37、《想飞的钢琴少年(Vitus)》
38、《听见天堂》
39、《果岭争雄》
40、《穿普拉达的女王》
41、《追梦赤子心》
42、《安纳波利斯》
43、《听见天堂》
44、《乐团狂飙》
45、《名扬四海》
二、日韩励志电影
1、《跑吧,孩子》
2、《我人生中最辉煌的时刻》
3、《举起金刚》
4、《泳池骄龙》
5、《风斗士Baramui Fighter》
6、《交响情人梦最终乐章》
7、《迈向荣誉之路》
8、《我的老师》
9、《拳王阿里》
三、国产励志电影
1、《寻找成龙》
2、《杜拉拉升职记》
3、《背起爸爸上学》
4、《高兴》
5、《凤凰涅磐》
6、《下一站天后》
7、《挑战者姚明》
8、《北京您好》
9、《我要成名》
10、《练习曲》
11、《2分20秒》
12、《听说》
13、《逆转流星》
14、《彼岸the other shore》
15、《都市异乡人》
16、《上车走吧》
17、《痕迹》
18、《一个人的争战》
19、《追》
20、《我是一只小小鸟》
21、《足迹》
22、《彼岸》
23、《焰火青春》
24、《明天过后》
25、《我相信》
4. 你觉得必须读的科学书籍有哪些?
本文从以下几个方面给大家分享几本高价值书单,并不一定全面,欢迎读者补充,希望能对你有帮助。
1 关于编码与重构
1.1 代码整洁之道
英文名《Clean code》,该书出自 Robert C Martin 之手,又被称为 Bob 大叔,是一位美国著名的软件工程师和作家,他已经写了有关敏捷软件开发的书籍。书中提到众多有名的编程原则:比如 SOLID 原则、 Law of Demeter(LoD,又被称为最少知识原则)。推荐理由:每个程序员都必须拥有本书并阅读它。这是一本非常著名的书,它将完全改变您的编程风格,书中介绍的规则均来自作者多年的实践经验,涵盖从命名、数据结构、面向对象的设计原理到重构的多个编程方面,虽为一“家”之言,然诚有可资借鉴的价值。或许,真正整洁的代码真能让同行读起来像诗一样。任何傻瓜都可以编写计算机可以理解的代码。优秀的程序员编写人类可以理解的代码。— 马丁·福勒如果只能读一本书,我就推荐这本。最后,基于本书,众多开发者还推出了各种语言的整洁之道:• Javascript 整洁之道• PHP 整洁之道• ABAP 整洁之道• Java 整洁之道• .NET 整洁之道还有各大科技公司的代码风格指南:• Google 风格指南• Uber Go 语言风格指南Bob 大叔的《架构整洁之道》也值得推荐,这本书是在架构领域的登峰之作,围绕“架构整洁”这一重要导向,系统地剖析其缘起、内涵及应用场景,涵盖软件研发完整过程及所有核心架构模式。还有《程序员的职业素养》,作者以自己以及身边的同事走过的弯路、犯过的错误为例,意在为后来人引路,助其职业生涯迈上更高台阶。1.2 重构(第2版)
英文名: 《Refactoring: Improving the Design of Existing Code,2nd Edition》,作者 Joshua Kerievsky。本书是理论和实践最佳组合的罕见书籍之一。重构是一个使您的工作代码更加美丽的过程,这本书可以利用已经尝试和测试的软件开发世界的模式来为您提供帮助。推荐理由:重构一词经常在各种大会上被提及,那就是这本书带来的影响。重构也就是重写软件的过程,而无需更改其功能,以提高其可读性,可检验性或可维护性。重构是使工作代码美观的过程,重构有助于改进工作代码的设计。这也是优秀程序员的必备技巧之一,通常优秀的程序员也擅长重构。本书将教你重构代码的艺术和科学。无论您是 Java 程序员、C++ 开发人员还是 Python 开发人员,每个程序员都可以从本书中受益。与《重构》经常被提及的书就是大名鼎鼎的《代码大全》,书中解释的也是久经考验的技术和策略,能有效帮助程序员和软件开发人员。笔者也曾在大学的时候把这本书图书馆借出来,发现这本书太厚,啃不动,到期就立马归还了。1.3 代码之美
英文名:《Beautiful Code: Leading Programmers Explain How They Think》,作者:Grey Wilson。推荐理由:大牛前辈的博客合集,同时也是提高编码技能的好书之一,因为它为您提供了一个机会,让您了解专业程序员如何处理问题、编写的代码以及他们如何解决问题,并且仍然能够保持他们的代码美观。这本书是一系列案例研究的集合,揭示了 Emacs 到 Facebook 等大型网站架构秘密,讲述了那些专家程序员,包括布莱恩·克尼原,乔恩·本特利(Jon Bentley)(编程珠玑的作者),蒂姆·布雷(Tim Bray),卡尔·福格尔(Karl Fogel),迈克尔·菲瑟斯(Michael Feathers)(有效地使用旧版代码的作者),以及许多更多伟大的作者和程序员。关于二分查找,在书中数次被不同作者提及,了解不同作者的观点。无论您使用哪种编码语言,例如 Java,C#,Python 或 Ruby,都会在本书中找到有趣的东西。代码之美调查了一项努力的人类发明和创造力的范围:计算机系统的开发。每章中的美观来自发现独特的解决方案,这是作者的力量超越界限,识别他人所忽略的需求,并找到令人惊讶的解决方案,以解决令人困扰的问题。2 关于职业成长
2.1 程序员修炼之道(第2版)
英文名《Pragmatic programmer》,作者是 Andrew Hunt & David Thomas。中文版的译者是大名鼎鼎的云风,副标题是:通向务实的最高境界。推荐理由:本书是时隔 20 年的新版,覆盖哲学、方法、工具、设计、解耦、并发、重构、需求、团队等务实话题的最佳实践及重大陷阱,以及易于改造、复用的架构技术。刚出来的时候博文出版社举办了一个推广活动,在云风和皓子叔联袂推荐下,毫不犹豫的入手了本书。程序员往往最难得就是务实主义,总想追求新技术,炒新概念。工作后才逐渐明白,编程的本质,均不依赖于特定语言、框架和方法,技术改变世界在于能够有效解决用户的真实需求。本书本质上是程序员的自助指南。它探索了良好的软件开发实践,并为您提供了出色的建议、提示和技巧,以更有效地编程。正是对经典和现代轶事、引人入胜的类比和发人深省的例子的创造性使用,使每个部分的学习都变得有趣而有趣。如果说大学期间读的都是类似于 C 语言圣经和 Head First 系统书籍的话,工作后的人才会真正懂得为什么这本书籍不厚,读起来拍案叫好,这大概就是大道至简。作者另一著作:《程序员修炼之道: 从小工到专家》也是值得推荐的2.2 卓有成效的程序员
英文名:《The Productive Programmer》,作者:Neal Ford。推荐理由:本书就是讲述如何在开发软件的过程中变得更加高效。同时,《卓有成效的程序员》的讲述将会跨语言和操作系统:很多技巧的讲述都会伴随多种程序语言的例子,并且会跨越三种主要的操作系统,Windows(多个版本),Mac OS X 以及 *-nix (Unix 或者 Linux)。贯穿全文的思想大概就是尽量让机器做机器该做的事情,让程序和程序打交道,发挥程序员在这方面的先天优势。学会善用工具,命令行、学会写脚本,学会宏。提供效率,不去做重复单调的工作。最终的目的:成为一个“慵懒”的程序员。2.3 软技能:代码之外的生存指南
英文名:《Soft Skills: The software developer's life manual》,作者:John Z. Sonmez推荐理由:研究生期间读过最受益的一本非技术书。程序员都知道编码很重要,这是我们吃饭的硬技能。可是实际工作上才发现不止写代码,代码之外的软技能也很重要:比如面临着与客户沟通、与产品打交道的沟通问题;比如应该关注自身发展,书中也介绍了怎么做职业突围;还有更多章节介绍了作者如何学习、如何理财、健身、自我营销等等。分享书中有趣让我印象深刻的点是作者去面试,面试官浏览过他的博客文章,两人因此相谈甚欢。 最后也想给阅读的朋友声明一下:这本书涉猎了很多方面,但是并不是没一点都是一套可以照抄的完美答案,毕竟作者也是从当时的环境和自己经历出发介绍这些内容,每个读者应该都有自己的选择,综合而言,这本书挺适合各个阶段的人阅读的,尤其大学生和初入职场的朋友。作者也出了《软技能2:软件开发者职业生涯指南》,如果说软技能关注于生活,那软技能 2 则更加关注于了软件开发职业。3 关于黑客与开源
3.1 Unix 编程艺术
书籍英文名:《The Art of UNIX Programming》,作者:《Eric S. Raymond》从 1982 年开始就是 UNIX 开发者。推荐理由:本书涉及 Unix 系统领域中的设计和开发哲学、思想文化体系、原则与经验,由公认的 Unix 编程大师、开源运动领袖人物之一 Eric S.Raymond 倾力多年写作而成。程序会过时,编程语言会更新,代码会跟随业务不断改动,但编程思想的生命力会长盛不衰,好的编程艺术也是具有穿透力的,尽管书中的案例已经偏老,但贯穿始终的 KISS 原则、思想文化体系、设计与开发哲学一定能够给你带来醍醐灌顶的感觉。Keep it simple stupid,简称 KISS 原则。在做软件设计的工作中,很多时候都不要想得过于复杂,也不要过度设计和过早优化,用最简单且行之有效的方案也就避免了复杂方案带来的各种额外成本。这样既有利与后续的维护,也有利于进一步的扩展。另外,本书还可以与“左耳朵耗子”ef="">皓子叔推荐 过的《UNIX传奇:历史与回忆》结合着一起看,了解 UNIX 的诞生记与发展史,贝尔实验室的幕后故事!本书不但书写 Unix 的历史,而且记录作者的回忆,一探 Unix 的起源,试图解释什么是 Unix,Unix 是如何产生的,以及 Unix 为何如此重要。3.2 大教堂与集市
英文名:《The Cathedral & the Bazaar: Musings on Linux and Open Source by an Accidental Revolutionary》, 《Unix编程艺术》作者 Eric S. Raymond 的另一封神之作,副标题是《对 Linux 和开源革命的沉思》。推荐理由:大家都知道程序员热衷于开源文化,都在说不要重复造轮子。开源时代下的软件开发可能只需要三个键盘按钮:CTRL + C + V,开个玩笑。说到开源文化,那么本书《大教堂与集市》是开源运动的《圣经》,颠覆了传统的软件开发思路,影响了整个软件开发领域。作者把软件开发思路类比于古代的大教堂文化和集市文化,讲述了集市如何变成大教堂,书中系统解释了开源软件是如何生产的,开源开发的优势在哪,开源软件的传承是如何做到的。3.3 黑客与画家
英文名:《Hackers and Painters: Big Ideas from the Computer Age》,作者:Paul Graham,本书的译者是大名鼎鼎的阮一峰大佬。推荐理由:说到黑客文化,就不得不提到硅谷创业之父Paul Graham 的这本书,本书主要介绍黑客 Hacker,即优秀程序员的爱好和动机,讨论黑客成长、黑客对世界的贡献以及编程语言和黑客工作方法等所有对计算机时代感兴趣的人的一些话题。本书是一本为黑客正名的技术散文集,看完书后第一次将我从电影中的黑客形象颠覆过来,才了解到并不是入侵系统、制作病毒、各种解密的人就是黑客,Hacker 是专家级程序员,是一群与画家有着极大的相似性,他们都是在创造,而不是完成某个任务,“黑客”象征着第一流的能力,以及求解问题过程中产生的精神愉悦或享受。他们崇尚分享、开放、民主、计算机的自由使用和进步。而那些恶意入侵计算机系统的人更应该被称为 cracker(骇客)。4 关于算法与设计模式
4.1 算法设计手册
英文名:The Algorithm Design Manual (2nd Ed.),作者:Steven S Skiena推荐理由:关于算法的重要性大家都知道,大家肯定都知道另外两本著名的《算法导论》和《算法4》:《算法导论》侧重与算法的数学推导,适合研究,而《算法4》侧重于算法的代码实现,适合入门。而这次推荐的《算法设计手册(第2版)》却没有那么有名气,但也不失为设计实用且高效算法的最全面指导书。该书揭密了算法的设计与分析,以简单易懂的写作风格,介绍了各种算法技术,着重强调了算法分析。目前市场上算法书层出不穷,但是经典的算法却一直在那里,不曾走远。4.2 Head First 设计模式
英文名:《Head first design patterns》,作者:Elisabeth Freeman / / Eric Freeman / Bert Bates / Kathy Sierra / Elisabeth Robson推荐理由:这本书完整地涵盖了 GoF 版本全部23个设计模式,毫不费力地解释了世界各地熟练的软件开发人员和程序员用来构建优雅、功能齐全、灵活和可重用的软件的几种软件设计模式。。图文并茂,配有大量说明性和启发性的示例,它们将使学习同时变得高效和有趣。与其他文本繁重的编程书籍不同,这本书具有引人深思、视觉丰富的格式。Head First 系统书籍充满了幽默感,选题和编辑都很用心,值得一读。相信读完的读者逐步迈向对软件设计模式的深入了解。再来读 GoF 不失为一个不错的选择。4.3 设计模式:可复用面向对象软件的基础
英文名:《 Design Patterns: Elements of Reusable Object-Oriented Software》,又被简称为计算机领域的 GoF ,因为本书的作者是四个人:Erich Gamma / Richard Helm / Ralph Johnson / John Vlissides。推荐理由:本书是任何使用面向对象代码的开发人员的必备入门读物。而且作者 Erich Gamma 是 jUnit、Eclipse、IBM Jazz 项目、Visual Studio、Azure 和 Office 365 的幕后推手。如果您没有很好地掌握 UML,您可能会发现很难吸收编程书中汇编的一些信息和示例。然而,这不会阻止您欣赏设计模式书中叙述的美妙之处,它既简单又内容丰富。《设计模式》一书详尽地解释了 23 种软件设计模式,可帮助软件开发人员和设计人员制作更好、更优雅、更灵活的软件。这本书讨论了针对常见软件设计问题的大量简洁明了的解决方案。如果说 GoF 太难读下去,那么就推荐程杰的《大话设计模式》,这本书通过对话的形式带领大家入门设计模式,人人都可以是好学的小菜和经验丰富的大鸟。4.4 编程珠玑(第2版•修订版)
英文名:《More Programming Pearls,Second Edition》,作者:John Bentley推荐理由:这是一本带你真正领略计算机科学之美,融深邃思想、实战技术与趣味轶事于一炉的奇书。与大多数其他编程书籍不同,这本书侧重于基本问题和一般问题。它讨论了可以提高性能或减少内存需求的各种算法和技术。作者选取许多具有典型意义的复杂编程和算法问题,生动描绘了历史上众大师们在探索解决方案中发生的轶事、走过的弯路和不断精益求精的历程。就如书名一样,大浪淘沙,计算机科学中的智慧正如自然界里珍珠出自细沙对牡蛎的磨砺,留下一个个编程“珠肌”。题外话:
上面的书都是本人曾经阅读过,或者说在图书馆中有借阅翻过的书。也是计算机领域评分很高、有口皆碑的书籍。但计算机行业的经典书籍太多,本人能推荐的也只是其中一部分,想要推荐的内容也不想针对某个特定编程语言和领域,所以像《C++编程思想》和《On Java8》这类书籍没有进行推荐,推荐理由也不一定完全正确,欢迎大家批评指正。另外,看完上述的书并不能说自己就能在工作中就能运用到,看完就能成为一个顶尖的程序员。何况看书也不能完全接收前辈们的这些大智慧,但如果在某个瞬间(看书过程或者实践过程中)对自己有一种醍醐灌顶的感觉,就已足够。参考链接:
• UNIX传奇(上篇)• 假期好读书• Top 5 Books to Improve Coding and Programming Skills• http://www.osnews.com/images/comics/wtfm.jpg本文分享自华为云社区《【云驻共创】对于编程思想和能力有重大提升的书有哪些》,作者:宇宙之一粟 。
5. 同事之间都有哪些潜规则?
潜规则不要只从表面看,换个角度,从心理层面来解释我觉得会更好。
进入职场你会发现不同层级的人的需求都是不同的,所以对待不同的人也要有不同的策略,而且你和每个人的关系也取决于你的专业,不同的部门接触同事的工作类型也不同。
说实话,人际关系都是千人千面,你想了解所有潜规则,做到八面玲珑,那需要许多年的历练和沉淀,不是看几个回答就能了解并且熟练运用的。
最近我看了一本书,书名叫《被讨厌的勇气》,书中两位日本著名作家研究解读了“个体心理学”大师阿德勒核心观点,推荐给你。
书里的核心观点很适用于职场,运用好了应该能够以不变应万变。
最近《女心理师》电视剧大火,除了主角的原因,还有另外一个原因,就是里面的心理案例让很多人感同身受……
如果你看了这部剧,不知道你还记不记得一个社畜的案例。他是个职场“老好人”,讨好型人格,不会拒绝,任劳任怨,活的很卑微很不幸。
影视剧里的实例总是将现实放大,但相信你也会有些许对号入座的感觉。
为什么他会这样?
阿德勒认为决定我们自身的不是客观的经历,而是我们赋予经历的意义。你的不幸,和以往没有关系,和别人没有关系,是你自己选择了不幸。
所以你想要了解职场潜规则,而职场是由人组成的,你需要透过他日常的表现看到他背后的影子,通过他的习惯了解他的心理。只有这样你才能了解当下职场的潜规则,了解这些由你身边的人定制的潜规则。
就像剧里的这个人……
这位老好人小时候被学校的同学霸凌,回到家后父母又对他说从自身找原因,忍一忍就过去了。
所以他小的时候就认为被别人霸凌是自己的错,是自己不够好别人才会欺负他,他认可了自己父母的观点,这是他赋予过去的意义。
但是,我觉得他的心里并不是这样想的,我们试着用阿德勒的角度解读他。
在他的整个诊疗过程中有很多恐惧的瞬间。
他在怕什么,他真的是怕职场霸凌么?我认为他是缺乏改变现状的勇气,他惧怕的是自己改变后无法再用现在这些借口掩饰。
也就是说,一旦他改变了,做为一个正常人,如果大家仍然霸凌他,那么一定是因为他真的不好,真的有问题。
但是如果他不改变,大家对他霸凌,他就可以认为我做的还不够,如果我做的更多更好,大家就会喜欢我了。
这个假设就是他的保护壳,不想改变的人是他,不想打碎这个保护壳的人也是他。
他的不幸不是因为过往的遭遇,不是因为别人的霸凌,而是因为他自己臆想的创伤借口,而阿德勒认为创伤借口都是谎言,归根结底,他只是缺乏改变的勇气。
你可以看看周围的人,就像分析这个老好人一样,他们的创伤借口在哪,这个可能就是你处理与他们相关潜规则的突破口。
当你分析好重点,找到突破口,接下来就是利用书里另一个核心观点去解决问题,做好课题分离,打造清晰的人际关系。
阿德勒认为每个人都面临三大人生课题,分别是工作课题、交友课题和爱的课题,这三大课题里充斥着人际关系。
只有做好课题分离,分清课题结果谁来承担。不干涉别人的课题,也不让别人干涉自己的课题,才能有清晰良性的人际关系。
第一步:不干涉别人的课题
比如说,他的同事总是求他帮忙完成工作,这些工作如果没有完成是谁的错呢?当然是那些同事的错,领导批评的也是那些同事,这些课题根本就与他无关。
而同事的课题是完成PPT,所以也不在乎他的帮助,反而是他,因为帮助了同事开始希望有回报,自身的课题产生了偏离。
再比如,有个同事请吃饭,他精心打扮了一番却发现大家去了别的饭店没有告诉他,他十分伤心,也许你会同情他,但是我却没有这种感觉。
凭什么你对同事好,同事就一定要对你好呢?
你对同事好是你的课题,这样做是因为你想让自己安心,让自己获得被认可的感觉,但同事的课题是请吃饭,很明显,课题里没有你,所以同事为什么要配合你,那又不是他们的课题。
就像书里提及的一则古老的谚语“可以把马儿带到河边,但不能强迫它喝水”
负担别人的课题,混淆双方的课题,只会让自己背负沉重的负担。
第二步,不要让别人干涉你的课题。
再举个例子,他去应酬,给客户敬酒,结果被同事劝酒到吐,客户、同事都在取笑他。他很生气,认为大家是在报复他的拒绝。
他完全没有想过,敬酒是他的课题,喝多少、怎么喝都是他说的算,但是他却允许同事干涉了自己的课题,造成了这种糟糕的结果。
第三步,分离课题不代表EQ超低
阿德勒说,人际关系的终点是共同体感觉,把所有人看作伙伴,你可以帮别人,前提是你想帮,因为他是你的伙伴,而不是对帮助这件事的回报有所期待。
也就是说,我帮你,是我自己的课题,与你无关。
如果他能做好课题分离就会知道自己的那些讨好行为都是毫无意义的,他的不幸与过往的经历、与同事的态度都没有关系。
这本书的意义在于从另一个角度解读了“人定胜天”这个词,作者对于阿德勒观点的研究和解读仿佛为我们打开了个人解读的另一扇门。
也许他的观念与你以往接触的不同,也许你因为心理和习惯无法很快的接纳它,但世界上唯一不变的事就是变化,如果你有时间,希望你能看看这本书,在职场中不要被潜规则牵着鼻子走,认清现实,鼓起勇气,改变当下,拥抱变化。
6. 有哪些类似当幸福来敲门的电影值得推荐?
电影《百万美元宝贝》也是一部励志片,它曾在2005年荣获第77届奥斯卡金像奖最佳影片、最佳导演、最佳女主角、最佳男配角四项大奖。
相较于《当幸福来敲门》中,快被生活压力吞噬的克里斯,最终孤注一掷地赢得了聘用合同,成为人生赢家的“幸福”结局而言,《百万美元宝贝》则更向我们揭示了生活的残酷真相:纵然倾其所有的付出去追寻梦想,也未必会得偿所愿。能争取到机会,能为之奋斗,就是人生的价值。
年迈的拳击教练弗兰基(克林特•伊斯特伍德饰),因过于投入拳击事业,与女儿的关系很僵。多年前未能阻止好友斯科雷普(摩根•弗里曼饰)继续比赛,致其一只眼睛失明,则让弗兰基一直耿耿于怀。悉心培养和保护的弟子威利,也弃他而去。弗兰基对一切感到心灰意冷。
身世坎坷的女子麦琪(希拉里•斯万克饰),一心热爱拳击,请求弗兰基收她为徒。麦琪坚定的决心和果敢的勇气,打动了弗兰基,他决定将麦琪培养成出色的女拳击手。
在严苛的训练和激烈的比赛中,师徒二人相处默契,慰藉了彼此缺乏亲情的心灵,麦琪也开始在拳坛崭露头角。然而一场意外,竟让所有的努力毁于一旦……
生活是残酷的。残酷在于,它从不按照你预设的剧本走。
影片更是将这种残酷,直白地展现在充满搏杀和鲜血的拳击台上,产生的震撼和冲击更为浓烈。
“拳击是一种不自然的运动,因为拳击中的每样东西都是逆向的。有时,打出一记重拳最好的方式是退后一步。但是退后太多,你就已经退出比赛了。”“你要迎着痛苦而上,而不是象有理智的人那样躲避。”
“如果拳击运动有诀窍的话,那么这种诀窍就是不停战斗,超越耐力的极限,超越折断的肋骨、破裂的肾脏和脱落的视网膜。这种诀窍就是,为了别人无法了解的梦想而赌上一切。”
象拳击一样,生活中的打拼更是无处不在:创业成功的二八定律,出人头地的金字塔尖,谈成生意要比产品比价格更要比人脉,就算一个职位offer也需要挤下一大批竞争者……
比起“失败”,更让我们绝望的却是,“根本没有机会”。
所以,有机会实现梦想,就是人生一大幸事;付出一切努力,“我觉得我干得还不错”,就是人生最大的收获。
7. 目前正在找工作?
这样来说吧,我是销售,我经常招聘人员的,如果对于你的情况,我个人觉得你可以走一下销售方面的事情。这个职位发展的未知性比较高,并且个人提升块,那怎么样开始销售这一个岗位呢?我个人觉得你可以用这几个方法:
1、首先可以着重快消,找一个大品牌:这个岗位技术要求低,你可以随便找都可以的,在大品牌一定可以学到很多东西。
2、谦虚融入团队:永远不要管对方是谁,每个人都值得尊重,你可以用学习的心态去了解工作,不管年龄大小职位高低。
3、坚持:跳槽一定是不可以太过于频繁的,你一定要记住任何地方都能够挣钱,只是看你能力够不,所以,不要对比,坚持一份工作两年。你会有大收货。
你可以试试。相信你可以的。欢迎讨论,有问必回グッ!(๑•̀ㅂ•́)و✧
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!