利润分配科目(国家资本主义企业和利润按哪些方面进行分配)
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2024-02-11
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1. 利润分配科目,国家资本主义企业和利润按哪些方面进行分配?
在资本主义工商业的社会主义改造的过程中,在利润分配方面采取赎买的办法为全行业公私合营前实行“四马分肥”,即把企业的利润分为国家所得税、企业公积金、工人福利费、资方红利四份。
全行业公私合营后,对私股实行“定息”的办法:即把资本家的利润限制在一定的利息上,统一规定年息为5%,当时国家决定付息7年,后又延长了3年,共计10年
2. 企业当年利润作为再投资?
我们先来看看企业的利润形成与分配程序。
期末,企业的收入抵减各项支出(包括成本、税费及附加、期间费用、资产减值损失、投资损益、营业外收支等)后,就形成了企业的利润,再缴纳企业所得税后,就是企业的净利润。
企业的净利润在弥补以前年度亏损后要按规定程序进行分配,由董事会提出分配预案,股东大会(或股东会)批准后执行,一般是先提取一定比例的盈余公积,再向股东分配股利,剩余部分作为留存收益放在未分配利润科目核算。企业的留存收益可以作为投资或运营资金使用,不需要再缴纳企业所得税。
因此,企业用当年的税后利润作为再投资是不需要交纳企业所得税的。
3. 资产负债表未分配利润为正数怎么处理?
根据您的情况,资产负债表尚有未分配利润,如果该公司属于有限责任公司,则公司需要进入清算,公告,成立清算组。
进入清偿程序时,首先要偿还所欠国家的税款,其次是职工的欠款,然后是偿还公司的债务,如果还有盈利,那么要先交纳企业所得税,剩下的再分配给股东,优先股股东和普通股股东,还要代扣个人所得税。按照以上顺序进行。
如果公司没有资产可偿还,则下一步骤将不再偿还。
如果在清算过程中发生资产处置,需要按照税法计算缴纳相关税费。对于旧的固定资产,涉及增值税及其附加税费,按照规定缴纳。
按照税法规定,如果购买该固定资产时抵扣了进项税,则按照售价17%计算缴纳增值税;如果购买该固定资产时未抵扣增值税,且在文件发布之日之前购买的,按照简易办法征收,即按照4%税率计算税额并减半征收
用固定资产偿还公司债务,如果是在清算期间发生的,税款比照前条处理。如果是在清算前发生的,按照债务重组处理。总之,都需要缴纳税款。
4. 盈余公积和未分配利润与净利润的关系是什么?
谢邀,很高兴回答这个问题
你好,我是有法可依,有准则必从的【会计考试草稿】,秉承开门见山,拒绝答非所问
盈余公积和未分配利润与净利润的关系是什么?
结论:盈余公积和未分配利润,是企业从净利润中提取的,所以盈余公积和未分配利润是净利润的一部分。
原因:企业一年赚取利润后,了解一下企业净利润分配的顺序
1. 弥补亏损
2. 提取盈余公积,公司制企业按照净利润的10%提取法定盈余公积
3. 向投资者分配利润
4. 最后剩下的就是未分配利润
盈余公积2+未分配利润4,构成企业的留存收益,企业的留存收益是留存在企业的收益即净利润
我是一名残疾人,也是一名注册会计师,还是一名曾被保送读研的学霸。如果你不反对,麻烦关注点个赞呗
5. 但是未分配利润为正数?
亏损还是盈利,讲的是净利润,利润表项目,是一个时间段的概念。
题主这个问题的描述,应该本意是要说:
年初未分配利润为正,本期净利润为负,年末未分配利润为正还是负,或者说公司是累计亏损还是盈利?光从涉及的3个项目的数字关系来说,很容易就理清了。
年初未分配利润大于本期净利润的绝对值,那么年末分配利润为正,实现累计盈利,反之就是累计亏损。
企业从初创走上稳步发展,累计未分配利润先是越亏越多,然后公司实现了盈利,累计亏损金额面,再然后盈利快速增长,扭亏为盈。好的行业好的企业,发展的过程都是这种模式。
企业从做到一定规模,稳步发展到没落,盈利能力下降,累计未分配利润的增长的速度缩缓,然后净利润大幅度下滑,扭转为亏损,累计未分配利润不增反减,先扬后抑,往往亏损的步伐非常快,十几年打下的根基,2,3年可能就会被亏空,这也是为什么很多大佬企业,令人很意外,说不行就不行了。
亏损或盈利对小企业来说非常重要,多年的亏损,由于没有其他的融资渠道,就会导致小企业倒闭,这也是为什么一直强调银行等类似金融机构要向小微企业提供优惠利率贷款的原因。
亏损或盈利对大中型企业来说,是有一定的承受能力的。尤其对于已上市公司来说,当初IPO的主营业务不行的,还可以通过重组,收购开展新业务,进行换血。
很多人无法理解一家公司连续多年亏损怎么还有存在的必要,有些行业不是你想进入就立刻能进入的,有些时候是需要提前布局,或是现行进入熟悉下整个细分行业的环境,或者先把规模做起来,形成头部优势。
很多投资大师都说过,不要太过于关注公司的短期盈利能力,但是一定要注意到这里面说的公司不是小作坊小店铺,而是有金点子或揽瓷器活的高速发展的好企业。
简单的未分配利润,结合变动方向和变动速率,也可以分析出来好多东西。
6. 股份分红与利润分红有什么区别?
1、股份分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益,在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放,是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。普通股可以享受分红,而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
2、利润分享制又称利润分红或劳动分红制,是指企业每年年终时,首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”,然后根据雇员的业绩状况确定分配数额,最后以红利形式发放的劳动收入。传统的利润分享制度是年终企业给雇员分红,现代分享制度除了分红之外,还包括雇员有权购买企业的股票,拥有企业股权,甚至还有的雇主向雇员提供虚拟的股份,被称之为“幻影股份计划”,其目的是为了激励雇员创造最佳工作业绩。特点是:
①、 劳动分红是对企业年终净利润的分配,属于企业内部再分配,一般不进入工资成本;而工资和奖金是预支的人工成本,属于生产费用,在企业初次分配中进行。
②、 劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配,分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响,二者是彼此消长的关系。而工资和奖金是定额和超额劳动的报酬,受劳动力日常供求状况和劳动力价值的影响。
③、 劳动分红一般不与雇员的劳动成果直接挂钩,而与个人工资收入基数有关,它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金。
拓展资料:
分红,亦称利润分享,即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出:“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利,分配给该企业单位一般被雇员工的报酬,此种报酬按自由协约的计划,事先订定提拔的比率;比例一经决定,即不得由雇主变更”。美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为:“所谓分红,简言之,是指受雇员工在其正常薪资之外,分配一部分雇主所得的利润而言”。、7. 支出和利润应该怎样分配?
谢邀!这是个投资合伙普遍存在的问题,刚好我也与别人合伙经营的经验,跟你说说我们是怎样经营和分配的。
合伙开一店家,一般有以下几种情况出现:
一人投资,一人管理经营
两人都投,一人管理经营
两人投资,共同管理经营
来分别说说它们的利润一般是怎样分配的。
第一种:一人投资,一人管理经营投资人几乎都占绝大部分利润,一般是占股80%以上,(行业不同,可能分配有所差异,一般是投资金额越大,这个比例越高),这个很合理,回报高同时意味着风险也大。
那作为管理合伙人的收益一般是两种:
基本工资+利润分红(这种情况,占股就会比较少)
无基本工资,高润分红(适合前期创业初始阶段)第二种:两人都投,一人管理经营这种情况,一般是把股份分成三份,各自投入的资金占比,再加管理经营的占股。
举例:你和你朋友一起合伙开店,总投入是100万,你们各自出50万,但是朋友不参与经营,你来全权负责运营管理。那么,股权和利润就可以这样分配:经营管理者占股份10%,那还剩余90%的股份,按照双方各自投资的比例各占45%。相对于你有55%的股份,朋友45%,风险利润也是按照这个来划算。
也有另外一种分配方式:就是你们双方各占50%的股份,你管理按照公司的制度给底薪+提成。相相于你是职业经理人。
第三种:两人投资,共同管理经营这种情况两人投资,都参与经营,相对比较容易分配,一般是按照投入比来分配股权,投的多占大股,风险收益对等嘛,然后就是双方的工资,根据个人的能力或是岗位来评估,这个跟投资占比就没有任何关系,比如你朋友没你能力强,你是小股东,但你的工资可以比他高。最后总结:
不论哪一种合伙投资形式,利润都是收入减去支出,然后按照前期合伙的合约来分配利润。需要注意两点的:
合伙经营,不要五五占比,必须一个占大,哪怕只多百分之零点一,这样在关键决策时,可以有一人能做出决定。要知道,在商场,有时候不做决定,比做错决定更浪费企业的时间和金钱!错了可以改,但不做决定,就会错失良机。
经营时权责利要划分明确,“权责利”必须是个等边三角形的关系。权力独大,将会导致权力寻租利益独大,就会引发内耗冲突,责任独大,一定催生消极怠工。因此,你有多大的权,就要担多大的责,也就可以获多大的利。
我是斧王,一个专注营销的老司机。想更多了解经营的营销秘决,可以关注我头条!
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1. 利润分配科目,国家资本主义企业和利润按哪些方面进行分配?
在资本主义工商业的社会主义改造的过程中,在利润分配方面采取赎买的办法为全行业公私合营前实行“四马分肥”,即把企业的利润分为国家所得税、企业公积金、工人福利费、资方红利四份。
全行业公私合营后,对私股实行“定息”的办法:即把资本家的利润限制在一定的利息上,统一规定年息为5%,当时国家决定付息7年,后又延长了3年,共计10年
2. 企业当年利润作为再投资?
我们先来看看企业的利润形成与分配程序。
期末,企业的收入抵减各项支出(包括成本、税费及附加、期间费用、资产减值损失、投资损益、营业外收支等)后,就形成了企业的利润,再缴纳企业所得税后,就是企业的净利润。
企业的净利润在弥补以前年度亏损后要按规定程序进行分配,由董事会提出分配预案,股东大会(或股东会)批准后执行,一般是先提取一定比例的盈余公积,再向股东分配股利,剩余部分作为留存收益放在未分配利润科目核算。企业的留存收益可以作为投资或运营资金使用,不需要再缴纳企业所得税。
因此,企业用当年的税后利润作为再投资是不需要交纳企业所得税的。
3. 资产负债表未分配利润为正数怎么处理?
根据您的情况,资产负债表尚有未分配利润,如果该公司属于有限责任公司,则公司需要进入清算,公告,成立清算组。
进入清偿程序时,首先要偿还所欠国家的税款,其次是职工的欠款,然后是偿还公司的债务,如果还有盈利,那么要先交纳企业所得税,剩下的再分配给股东,优先股股东和普通股股东,还要代扣个人所得税。按照以上顺序进行。
如果公司没有资产可偿还,则下一步骤将不再偿还。
如果在清算过程中发生资产处置,需要按照税法计算缴纳相关税费。对于旧的固定资产,涉及增值税及其附加税费,按照规定缴纳。
按照税法规定,如果购买该固定资产时抵扣了进项税,则按照售价17%计算缴纳增值税;如果购买该固定资产时未抵扣增值税,且在文件发布之日之前购买的,按照简易办法征收,即按照4%税率计算税额并减半征收
用固定资产偿还公司债务,如果是在清算期间发生的,税款比照前条处理。如果是在清算前发生的,按照债务重组处理。总之,都需要缴纳税款。
4. 盈余公积和未分配利润与净利润的关系是什么?
谢邀,很高兴回答这个问题
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盈余公积和未分配利润与净利润的关系是什么?
结论:盈余公积和未分配利润,是企业从净利润中提取的,所以盈余公积和未分配利润是净利润的一部分。
原因:企业一年赚取利润后,了解一下企业净利润分配的顺序
1. 弥补亏损
2. 提取盈余公积,公司制企业按照净利润的10%提取法定盈余公积
3. 向投资者分配利润
4. 最后剩下的就是未分配利润
盈余公积2+未分配利润4,构成企业的留存收益,企业的留存收益是留存在企业的收益即净利润
我是一名残疾人,也是一名注册会计师,还是一名曾被保送读研的学霸。如果你不反对,麻烦关注点个赞呗
5. 但是未分配利润为正数?
亏损还是盈利,讲的是净利润,利润表项目,是一个时间段的概念。
题主这个问题的描述,应该本意是要说:
年初未分配利润为正,本期净利润为负,年末未分配利润为正还是负,或者说公司是累计亏损还是盈利?光从涉及的3个项目的数字关系来说,很容易就理清了。
年初未分配利润大于本期净利润的绝对值,那么年末分配利润为正,实现累计盈利,反之就是累计亏损。
企业从初创走上稳步发展,累计未分配利润先是越亏越多,然后公司实现了盈利,累计亏损金额面,再然后盈利快速增长,扭亏为盈。好的行业好的企业,发展的过程都是这种模式。
企业从做到一定规模,稳步发展到没落,盈利能力下降,累计未分配利润的增长的速度缩缓,然后净利润大幅度下滑,扭转为亏损,累计未分配利润不增反减,先扬后抑,往往亏损的步伐非常快,十几年打下的根基,2,3年可能就会被亏空,这也是为什么很多大佬企业,令人很意外,说不行就不行了。
亏损或盈利对小企业来说非常重要,多年的亏损,由于没有其他的融资渠道,就会导致小企业倒闭,这也是为什么一直强调银行等类似金融机构要向小微企业提供优惠利率贷款的原因。
亏损或盈利对大中型企业来说,是有一定的承受能力的。尤其对于已上市公司来说,当初IPO的主营业务不行的,还可以通过重组,收购开展新业务,进行换血。
很多人无法理解一家公司连续多年亏损怎么还有存在的必要,有些行业不是你想进入就立刻能进入的,有些时候是需要提前布局,或是现行进入熟悉下整个细分行业的环境,或者先把规模做起来,形成头部优势。
很多投资大师都说过,不要太过于关注公司的短期盈利能力,但是一定要注意到这里面说的公司不是小作坊小店铺,而是有金点子或揽瓷器活的高速发展的好企业。
简单的未分配利润,结合变动方向和变动速率,也可以分析出来好多东西。
6. 股份分红与利润分红有什么区别?
1、股份分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益,在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放,是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。普通股可以享受分红,而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
2、利润分享制又称利润分红或劳动分红制,是指企业每年年终时,首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”,然后根据雇员的业绩状况确定分配数额,最后以红利形式发放的劳动收入。传统的利润分享制度是年终企业给雇员分红,现代分享制度除了分红之外,还包括雇员有权购买企业的股票,拥有企业股权,甚至还有的雇主向雇员提供虚拟的股份,被称之为“幻影股份计划”,其目的是为了激励雇员创造最佳工作业绩。特点是:
①、 劳动分红是对企业年终净利润的分配,属于企业内部再分配,一般不进入工资成本;而工资和奖金是预支的人工成本,属于生产费用,在企业初次分配中进行。
②、 劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配,分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响,二者是彼此消长的关系。而工资和奖金是定额和超额劳动的报酬,受劳动力日常供求状况和劳动力价值的影响。
③、 劳动分红一般不与雇员的劳动成果直接挂钩,而与个人工资收入基数有关,它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金。
拓展资料:
分红,亦称利润分享,即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出:“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利,分配给该企业单位一般被雇员工的报酬,此种报酬按自由协约的计划,事先订定提拔的比率;比例一经决定,即不得由雇主变更”。美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为:“所谓分红,简言之,是指受雇员工在其正常薪资之外,分配一部分雇主所得的利润而言”。、7. 支出和利润应该怎样分配?
谢邀!这是个投资合伙普遍存在的问题,刚好我也与别人合伙经营的经验,跟你说说我们是怎样经营和分配的。
合伙开一店家,一般有以下几种情况出现:
一人投资,一人管理经营
两人都投,一人管理经营
两人投资,共同管理经营
来分别说说它们的利润一般是怎样分配的。
第一种:一人投资,一人管理经营投资人几乎都占绝大部分利润,一般是占股80%以上,(行业不同,可能分配有所差异,一般是投资金额越大,这个比例越高),这个很合理,回报高同时意味着风险也大。
那作为管理合伙人的收益一般是两种:
基本工资+利润分红(这种情况,占股就会比较少)
无基本工资,高润分红(适合前期创业初始阶段)第二种:两人都投,一人管理经营这种情况,一般是把股份分成三份,各自投入的资金占比,再加管理经营的占股。
举例:你和你朋友一起合伙开店,总投入是100万,你们各自出50万,但是朋友不参与经营,你来全权负责运营管理。那么,股权和利润就可以这样分配:经营管理者占股份10%,那还剩余90%的股份,按照双方各自投资的比例各占45%。相对于你有55%的股份,朋友45%,风险利润也是按照这个来划算。
也有另外一种分配方式:就是你们双方各占50%的股份,你管理按照公司的制度给底薪+提成。相相于你是职业经理人。
第三种:两人投资,共同管理经营这种情况两人投资,都参与经营,相对比较容易分配,一般是按照投入比来分配股权,投的多占大股,风险收益对等嘛,然后就是双方的工资,根据个人的能力或是岗位来评估,这个跟投资占比就没有任何关系,比如你朋友没你能力强,你是小股东,但你的工资可以比他高。最后总结:
不论哪一种合伙投资形式,利润都是收入减去支出,然后按照前期合伙的合约来分配利润。需要注意两点的:
合伙经营,不要五五占比,必须一个占大,哪怕只多百分之零点一,这样在关键决策时,可以有一人能做出决定。要知道,在商场,有时候不做决定,比做错决定更浪费企业的时间和金钱!错了可以改,但不做决定,就会错失良机。
经营时权责利要划分明确,“权责利”必须是个等边三角形的关系。权力独大,将会导致权力寻租利益独大,就会引发内耗冲突,责任独大,一定催生消极怠工。因此,你有多大的权,就要担多大的责,也就可以获多大的利。
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