好看的职场小说(推荐一本现代职场的小说吧)
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2024-05-15
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1. 好看的职场小说,推荐一本现代职场的小说吧?
《职场那些事儿》是由《百花园》杂志社编辑的一本人事小说,此书以选材精、结构巧、含意深为特点,情节生动,一惊一奇之间,以小见大,回味无穷。读来令人解颐,给人感动,使人沉思,在幽默谐趣中感悟百味人生、收获职场智慧。
《职场那些事儿》选辑了最新最精彩的职场小小说。职场中有纷争、无奈和困惑,也有梦想、拼搏与成功,五味杂陈、多姿多彩,需要我们去深思和体悟。
![好看的职场小说(推荐一本现代职场的小说吧)](/static/artimg/20240104/65963d6280f88.jpg)
2. 短篇爱情小说?
杉杉来吃、微微一笑很倾城,都是顾漫的书,风格比较轻松,许多同学看了都很喜欢。如果喜欢看虐的书的话,还是推荐匪我思存的,裂锦、东宫,也很不错。还有翻译官、君子一诺、风起青萍、耳洞、落落清欢,都是言情小说,挺不错的。
3. 希望大家推荐几本好一些的职场小说?
《杜拉拉升职记》与《圈子圈套》。
如果说《杜拉拉升职记》是讲述职场女性的成长轨迹的话,那《圈子圈套》就是以职场男性的角度来讲述一个小白到大神的成长轨迹。两部小说场景带入感极强,读者会跟随主角成长,非常值得一看。
4. 感觉职场40岁以上女性越来越少?
其实很多行业三十五岁以上的职场女性数量已经越来越少,三十岁离开职场的女性也不在少数,有主动选择,也有被动接受。在职业黄金期离开职场回归家庭的女性,面临的压力其实一点都不小。
所谓的中年危机,不分性别首先是能力原因。在职场上,三十五岁是一个坎儿,新型行业还要更早一些。所谓的中年危机,和性别无关。无论是男性或者女性,到中年都面临职业危机。体力和精力不如年轻的90后,自身业务能力又遭遇能力瓶颈,晋升渠道变得越来越窄,职场中扮演的角色处于尴尬的境地。
职场上没有晋升上去的中年人,承担着“上有老下有小”的双重压力,要和90后、95后(马上迎来00后)进行竞争,成为职场中的边缘人群。很多企业裁员都是先拿这部分人开刀。这个角度上来说男女都一样尴尬。
40岁左右女性身上的家庭负担太重了家庭也是女性离职的重要因素。二胎放开之后,40岁左右的女性生育二胎之后,要照顾老二的吃喝拉撒,还要负责老大的学业。同时,家里的老人年龄也大了,不能像再照顾孙子辈,不生病住院已经算很好。如果家里再有一个老人卧床,甚至两个、三个身体不佳,只能是牺牲一个人来顾全家庭。这是小家和谐稳定的唯一出路。
一边是职场的尴尬和危机,一边是家庭的召唤。一个推力,一个拉力,40岁左右的女性自然就有一部分流动到家庭。
前些时候,一个中层领导离职,理由是孩子需要照顾,双方老人又生病了。她说;“要工作还是要家,就是一个选择题。问题总要解决。”就是这么直白,家庭出现问题了,总要解决,工作重要,家的权重更大。
职场对中年女性的不友好,超出想象再者就是女性自身因素(注意:是自身因素,不单单是女性自身的问题,是社会性问题)
普遍来讲,职场本来对女性就不友好。我至少听过两个公司的老板提出要求,除了前台,其他岗位一律不要女员工。即使招了女员工,要求要比男员工高的多。
三十岁以后的女性在职场更是在最底层,一入职就生孩子的,刚生了孩子又要生二胎,生完二胎还要照顾孩子。国企处于社会责任,包容多一点,民营企业从自身利于出发,是要规避这种人力成本的。离职的中年女性,不管是未婚未育还是已婚已育,在求职道路上毫无竞争力。
姚晨在《星空演讲》里以《中年女演员的尬与惑》为题,说出了中年女演员从生孩子之后遭遇的心酸,以及在职业竞争中的尴尬。别的职场女性也是如此,生育离岗少则半年,多则一年多,回归之后,一切都变了。
生育不单是女性的事,压力却压到女性身上。在职业黄金期,被生育打断,就算不离开岗位,孕期各方面能力都会受到影响,对身体的某些影响是不可逆的。之后精力分给孩子和家庭,晋升渠道变窄,职场上缺乏竞争力,然后顺理成章的被淘汰。
女性是血肉之躯,不是钢铁之身当今社会对女性的要求太高了。一方面要求女性照顾一家老小,另一方面要求女性在职场上放光发热“撑起半边天”。女性工作要求“平衡家庭和工作”,男性工作只要把工作做好就行了。女性把精力分给家庭,工作上又被边缘化。生育似乎成了职业生涯上的污点,在职场上会招来赤裸裸歧视。
由于生理原因,女性本省在精力方面稍微弱一点,再加上生育影响,再加上家里的鸡零狗碎,在竞争激烈的外企或者私企,能撑到四十岁已经不错了。
给职场女性的几点建议1、身为女性,更要懂得深耕一口井的重要性。在一个领域里持续奋斗,让自己的工作职业化、专业化,提高自己的职业素养,让自己变得是那么容易被替代。
2、抓住一切晋升机会,职位越高,自主权越大。评职称,考注册证等等,条件符合即尽早通过,各类国家级、省级、行业的各类奖项,争取一切机会拿到。同样也是增强自身的竞争力。
3、家庭方面,不要孤军奋战,培养一个队伍,帮助你。家务能分出去就分出去,孩子能找家庭成员帮忙就找家庭成员帮忙。老公,老人,花钱请来的保姆,都是可以动员的力量,买来的洗碗机、扫地机器人等等都是可以借用的力量。遇到困难不要用自己的血肉之躯去硬扛。
4、承认并接受自己不是超人的事实,家庭和工作之间没有平衡,只有取舍。工作不要有愧疚感,陪孩子不要有牺牲感,都是自己的选择。不必给自己施压,轻松生活,开心就好。
欢迎点赞或者留言分享你的职场心得。关注MU事务所,和沐沐一起踮起脚尖,向着太阳。
5. 主角是股神的职场小说?
你好,是的,主角是股神的职场小说通常会以主人公作为一位非常成功的股市投资者或交易员为主线,描绘他们在职场中的成长、挑战和成功。
这类小说往往会展现主人公的聪明才智、决策能力和洞察力,以及他们在投资领域中的独特见解和策略。
故事情节通常会涉及到股市的波动、投资机会的发现和利用,以及主人公与其他投资者、交易员和企业家之间的竞争和合作关系。通过这些职场小说,读者可以了解股市的运作和投资策略,并从中获取启发和经验。
6. 职场是个技术活根据小说改编的吗?
职场是个技术活是根据小说改编的?职场是个技术活改编自哪部小说?,《职场是个技术活》不仅邀请到了颜值与演技兼备的实力派演员,同时又大胆启用新人打造青春靓丽的职场众生相。
《职场是个技术活》讲述了场白领许诺与总裁沈志泽从敌对到相爱并一起携手力克劲敌的故事。7. 职场类小说对年轻人有帮助吗?
好像是一夜之间,职场小说迅速风靡起来。在大型书店的文学作品排行榜、图书馆的借阅排行榜,当当网、卓越网这些电子商务平台上的图书畅销榜上,职场小说始终排在前列,占据重要席位。《浮沉》《杜拉拉升职记》《输赢》《无以言退》《圈子圈套》《职场风雨飘》等一系列职场小说,都有耀眼的销量,深得职场人士的青睐。
这些职场小说都有一些相似的特点。
作者都有职场经历
职场小说的作者身份大多很特殊。他们往往不是专业作家,而是在职场打拼多年、在行业内颇有成就的职场高手。作者在职场的丰富经验和权威感,正是让职场小说走红的秘诀。 《浮沉》的作者崔曼莉做过电视节目主持人、策划人,有过国企、知名外企从业经历,2004 年进入互联网产业,现为某高科技公司执行总裁。《杜拉拉升职记》的作者李可,职业经理人,具有十余年外企生涯, 从事过销售和人力资源工作。《圈子圈套》的作者王强,在清华大学获得工科硕士学位后,却出人意料到联想集团做了一名最底层的销售员, 然后先后在SSA 中国公司、西门子中国有限公司、SiebelSysatems 和SASInstitute 等知名外企工作,在七年间从国内企业的初级员工一路直升到外企在华机构的最高层,先后担任过两家跨国软件巨头在中国区的总经理,堪称职场精英,有着令人称奇的丰富经验。
这些作品里展示了作者对职场的感受和经历,从而使阅读者认为此类小说除有消遣功能,更像是一本外企工具书,阅读后觉得更具“参考价值”。
适合不同职场的人士和不同年龄阶段的职场人士阅读
职场小说读者大致可分为三类:一类是即将步入职场的人士,刚刚走出大学校门,对企业内部的工作状况、人际关系不是特别熟悉, 通过职场小说,可以了解职场、了解工作,通过各种职场小说获得经验;第二类是工作二三年、度过职场新鲜期的白领,他们已逐渐摆脱“不知者无畏”状态,当对目前工作一知半解时,最容易对职场发展方向感到困惑;第三类是工作5 年后,在所处行业已累积下较扎实的根基,这一阶段他们会困惑于职场并不是光靠努力就会有成效,他们渴望通过“职场指南”类读物寻求捷径。
这几年,各类职场小说纷至沓来,比如反映IT 行业白领生活的《无以言退》、反映保险行业人员职业特点的《保险丽人》、初入职场的读本《职场风雨飘》、职场生存小说《浮沉》等,真实描述了年轻的白领阶层在职场中的生存处境以及他们的喜怒哀乐和灵魂的挣扎。不同职场的人士和不同年龄阶段的职场人士都可以选择到自己需要阅读的作品。
职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西,像用于有效设定工作目标的SMART 原则;用于全面评判员工表现的360 度反馈;用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的SOP。它们就像是数学中的公式和概念,你记住了,就可以解题了。
有几年工作经验的人,则可以在书中更深入地了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不轻易越级,比如投入产出的原则,比如对他人的认可要及时,还有如何处理与上司、下属和平级的关系等。
可以将职场小说的一些经验当成职场实用手册来使用
很多职场小说看起来比较轻松,故事亲切感人、生动有趣,又像MBA 教材和案例分析,所以对职场人士极具指导意义。
《职场风雨飘》这部小说是作者根据自己多年的从业经历打造的一部“职场《资治通鉴》”。小说以大量的真实案例深刻表现了这种生存至上的职场文化,也生动描述了众多的职场生存技巧,如推销技巧、面试技巧、谈判技巧、管理技巧和站队技巧等,这对身在职场者尤其是职场新人来说,无疑具有现实的指导意义。
《输赢》故事本身就是一个完整的销售经典案例,所描绘的大量销售实战情境完全贴合现实,让人感到亲切、真实和可信。于情节开展之中,更巧妙融入了作者10 年外企销售实战、5 年销售培训的心得。
《杜拉拉升职记》中当看到杜拉拉和上司李斯特争取升职时,我们会明白机会不会白白给你,成功要靠自己去争取;同时杜拉拉的故事告诫职场人工作不是勤勤恳恳就可以,更多时候需要EQ 给予个人自信。这些职场小说,一方面阅读起来比较轻松、休闲,又有一定的实用性,可以让需要的人少走一些弯路,所以才会受到读者青睐。
可释放压力
阅读一部好的职场小说,就像经历了一次轻松诙谐的阅读旅程。
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1. 好看的职场小说,推荐一本现代职场的小说吧?
《职场那些事儿》是由《百花园》杂志社编辑的一本人事小说,此书以选材精、结构巧、含意深为特点,情节生动,一惊一奇之间,以小见大,回味无穷。读来令人解颐,给人感动,使人沉思,在幽默谐趣中感悟百味人生、收获职场智慧。
《职场那些事儿》选辑了最新最精彩的职场小小说。职场中有纷争、无奈和困惑,也有梦想、拼搏与成功,五味杂陈、多姿多彩,需要我们去深思和体悟。
2. 短篇爱情小说?
杉杉来吃、微微一笑很倾城,都是顾漫的书,风格比较轻松,许多同学看了都很喜欢。如果喜欢看虐的书的话,还是推荐匪我思存的,裂锦、东宫,也很不错。还有翻译官、君子一诺、风起青萍、耳洞、落落清欢,都是言情小说,挺不错的。
3. 希望大家推荐几本好一些的职场小说?
《杜拉拉升职记》与《圈子圈套》。
如果说《杜拉拉升职记》是讲述职场女性的成长轨迹的话,那《圈子圈套》就是以职场男性的角度来讲述一个小白到大神的成长轨迹。两部小说场景带入感极强,读者会跟随主角成长,非常值得一看。
4. 感觉职场40岁以上女性越来越少?
其实很多行业三十五岁以上的职场女性数量已经越来越少,三十岁离开职场的女性也不在少数,有主动选择,也有被动接受。在职业黄金期离开职场回归家庭的女性,面临的压力其实一点都不小。
所谓的中年危机,不分性别首先是能力原因。在职场上,三十五岁是一个坎儿,新型行业还要更早一些。所谓的中年危机,和性别无关。无论是男性或者女性,到中年都面临职业危机。体力和精力不如年轻的90后,自身业务能力又遭遇能力瓶颈,晋升渠道变得越来越窄,职场中扮演的角色处于尴尬的境地。
职场上没有晋升上去的中年人,承担着“上有老下有小”的双重压力,要和90后、95后(马上迎来00后)进行竞争,成为职场中的边缘人群。很多企业裁员都是先拿这部分人开刀。这个角度上来说男女都一样尴尬。
40岁左右女性身上的家庭负担太重了家庭也是女性离职的重要因素。二胎放开之后,40岁左右的女性生育二胎之后,要照顾老二的吃喝拉撒,还要负责老大的学业。同时,家里的老人年龄也大了,不能像再照顾孙子辈,不生病住院已经算很好。如果家里再有一个老人卧床,甚至两个、三个身体不佳,只能是牺牲一个人来顾全家庭。这是小家和谐稳定的唯一出路。
一边是职场的尴尬和危机,一边是家庭的召唤。一个推力,一个拉力,40岁左右的女性自然就有一部分流动到家庭。
前些时候,一个中层领导离职,理由是孩子需要照顾,双方老人又生病了。她说;“要工作还是要家,就是一个选择题。问题总要解决。”就是这么直白,家庭出现问题了,总要解决,工作重要,家的权重更大。
职场对中年女性的不友好,超出想象再者就是女性自身因素(注意:是自身因素,不单单是女性自身的问题,是社会性问题)
普遍来讲,职场本来对女性就不友好。我至少听过两个公司的老板提出要求,除了前台,其他岗位一律不要女员工。即使招了女员工,要求要比男员工高的多。
三十岁以后的女性在职场更是在最底层,一入职就生孩子的,刚生了孩子又要生二胎,生完二胎还要照顾孩子。国企处于社会责任,包容多一点,民营企业从自身利于出发,是要规避这种人力成本的。离职的中年女性,不管是未婚未育还是已婚已育,在求职道路上毫无竞争力。
姚晨在《星空演讲》里以《中年女演员的尬与惑》为题,说出了中年女演员从生孩子之后遭遇的心酸,以及在职业竞争中的尴尬。别的职场女性也是如此,生育离岗少则半年,多则一年多,回归之后,一切都变了。
生育不单是女性的事,压力却压到女性身上。在职业黄金期,被生育打断,就算不离开岗位,孕期各方面能力都会受到影响,对身体的某些影响是不可逆的。之后精力分给孩子和家庭,晋升渠道变窄,职场上缺乏竞争力,然后顺理成章的被淘汰。
女性是血肉之躯,不是钢铁之身当今社会对女性的要求太高了。一方面要求女性照顾一家老小,另一方面要求女性在职场上放光发热“撑起半边天”。女性工作要求“平衡家庭和工作”,男性工作只要把工作做好就行了。女性把精力分给家庭,工作上又被边缘化。生育似乎成了职业生涯上的污点,在职场上会招来赤裸裸歧视。
由于生理原因,女性本省在精力方面稍微弱一点,再加上生育影响,再加上家里的鸡零狗碎,在竞争激烈的外企或者私企,能撑到四十岁已经不错了。
给职场女性的几点建议1、身为女性,更要懂得深耕一口井的重要性。在一个领域里持续奋斗,让自己的工作职业化、专业化,提高自己的职业素养,让自己变得是那么容易被替代。
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3、家庭方面,不要孤军奋战,培养一个队伍,帮助你。家务能分出去就分出去,孩子能找家庭成员帮忙就找家庭成员帮忙。老公,老人,花钱请来的保姆,都是可以动员的力量,买来的洗碗机、扫地机器人等等都是可以借用的力量。遇到困难不要用自己的血肉之躯去硬扛。
4、承认并接受自己不是超人的事实,家庭和工作之间没有平衡,只有取舍。工作不要有愧疚感,陪孩子不要有牺牲感,都是自己的选择。不必给自己施压,轻松生活,开心就好。
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5. 主角是股神的职场小说?
你好,是的,主角是股神的职场小说通常会以主人公作为一位非常成功的股市投资者或交易员为主线,描绘他们在职场中的成长、挑战和成功。
这类小说往往会展现主人公的聪明才智、决策能力和洞察力,以及他们在投资领域中的独特见解和策略。
故事情节通常会涉及到股市的波动、投资机会的发现和利用,以及主人公与其他投资者、交易员和企业家之间的竞争和合作关系。通过这些职场小说,读者可以了解股市的运作和投资策略,并从中获取启发和经验。
6. 职场是个技术活根据小说改编的吗?
职场是个技术活是根据小说改编的?职场是个技术活改编自哪部小说?,《职场是个技术活》不仅邀请到了颜值与演技兼备的实力派演员,同时又大胆启用新人打造青春靓丽的职场众生相。
《职场是个技术活》讲述了场白领许诺与总裁沈志泽从敌对到相爱并一起携手力克劲敌的故事。7. 职场类小说对年轻人有帮助吗?
好像是一夜之间,职场小说迅速风靡起来。在大型书店的文学作品排行榜、图书馆的借阅排行榜,当当网、卓越网这些电子商务平台上的图书畅销榜上,职场小说始终排在前列,占据重要席位。《浮沉》《杜拉拉升职记》《输赢》《无以言退》《圈子圈套》《职场风雨飘》等一系列职场小说,都有耀眼的销量,深得职场人士的青睐。
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作者都有职场经历
职场小说的作者身份大多很特殊。他们往往不是专业作家,而是在职场打拼多年、在行业内颇有成就的职场高手。作者在职场的丰富经验和权威感,正是让职场小说走红的秘诀。 《浮沉》的作者崔曼莉做过电视节目主持人、策划人,有过国企、知名外企从业经历,2004 年进入互联网产业,现为某高科技公司执行总裁。《杜拉拉升职记》的作者李可,职业经理人,具有十余年外企生涯, 从事过销售和人力资源工作。《圈子圈套》的作者王强,在清华大学获得工科硕士学位后,却出人意料到联想集团做了一名最底层的销售员, 然后先后在SSA 中国公司、西门子中国有限公司、SiebelSysatems 和SASInstitute 等知名外企工作,在七年间从国内企业的初级员工一路直升到外企在华机构的最高层,先后担任过两家跨国软件巨头在中国区的总经理,堪称职场精英,有着令人称奇的丰富经验。
这些作品里展示了作者对职场的感受和经历,从而使阅读者认为此类小说除有消遣功能,更像是一本外企工具书,阅读后觉得更具“参考价值”。
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职场小说读者大致可分为三类:一类是即将步入职场的人士,刚刚走出大学校门,对企业内部的工作状况、人际关系不是特别熟悉, 通过职场小说,可以了解职场、了解工作,通过各种职场小说获得经验;第二类是工作二三年、度过职场新鲜期的白领,他们已逐渐摆脱“不知者无畏”状态,当对目前工作一知半解时,最容易对职场发展方向感到困惑;第三类是工作5 年后,在所处行业已累积下较扎实的根基,这一阶段他们会困惑于职场并不是光靠努力就会有成效,他们渴望通过“职场指南”类读物寻求捷径。
这几年,各类职场小说纷至沓来,比如反映IT 行业白领生活的《无以言退》、反映保险行业人员职业特点的《保险丽人》、初入职场的读本《职场风雨飘》、职场生存小说《浮沉》等,真实描述了年轻的白领阶层在职场中的生存处境以及他们的喜怒哀乐和灵魂的挣扎。不同职场的人士和不同年龄阶段的职场人士都可以选择到自己需要阅读的作品。
职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西,像用于有效设定工作目标的SMART 原则;用于全面评判员工表现的360 度反馈;用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的SOP。它们就像是数学中的公式和概念,你记住了,就可以解题了。
有几年工作经验的人,则可以在书中更深入地了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不轻易越级,比如投入产出的原则,比如对他人的认可要及时,还有如何处理与上司、下属和平级的关系等。
可以将职场小说的一些经验当成职场实用手册来使用
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《职场风雨飘》这部小说是作者根据自己多年的从业经历打造的一部“职场《资治通鉴》”。小说以大量的真实案例深刻表现了这种生存至上的职场文化,也生动描述了众多的职场生存技巧,如推销技巧、面试技巧、谈判技巧、管理技巧和站队技巧等,这对身在职场者尤其是职场新人来说,无疑具有现实的指导意义。
《输赢》故事本身就是一个完整的销售经典案例,所描绘的大量销售实战情境完全贴合现实,让人感到亲切、真实和可信。于情节开展之中,更巧妙融入了作者10 年外企销售实战、5 年销售培训的心得。
《杜拉拉升职记》中当看到杜拉拉和上司李斯特争取升职时,我们会明白机会不会白白给你,成功要靠自己去争取;同时杜拉拉的故事告诫职场人工作不是勤勤恳恳就可以,更多时候需要EQ 给予个人自信。这些职场小说,一方面阅读起来比较轻松、休闲,又有一定的实用性,可以让需要的人少走一些弯路,所以才会受到读者青睐。
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