要求员工活100岁(公司长期强制要求加班且无加班费)
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2024-04-23
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1. 要求员工活100岁,公司长期强制要求加班且无加班费?
公司要求加班,没有加班费,要先看一下公司对你这个岗位实行的是什么工时制度。(劳动合同上一般会写实行的是什么工时制度,可以先看一下自己的劳动合同)
一般公司工时制度有三种:标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
1、标准工时制,就是固定上下班时间的制度;
标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度,就是公司以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。需要公司向人保局申请批准后,才能执行。
综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
以上三种工时制度,法定节假日的加班都是要支付加班费的,综合计算工时制度按一定周期为基础计算加班费,只有不定时工时制是周末跟平日加班不需要支付加班费。
所以,如果贵公司对你的这个岗位实行的是不定时工时制,除法定假日加班外的其他加班时间,是不需要支付加班费的。其它情况都需要支付加班费。
那么,假如你这个岗位符合法定规定需要支付加班费,怎么办呢?
1、保留出勤记录,上下班的考勤打卡时间截图
2、有的公司的加班制度里会写,“如有加班需要个人向公司提出书面申请”,其他情况视为个人自愿加班;所以这种情况下,最好保留公司要求你加班的证明,比如老板的邮件通知,微信聊天记录等;
3、向劳动监察大队匿名举报。
总之,保留加班事实证明跟打卡证明,待离职后,去仲裁。
以上是我的回答,希望可以帮助到您。
2. 车间主任从一线员工身上扣钱加自己工资上算违法吗?
我是国企出来的,其它企业我不了解情况,不能枉加评论,就我们企业而言,比较了解这种情况。一般发放工资,先由各班组造工资表交到车间财务人员那里核对,然后送到财务处去审核,到时间全厂统一发放。要说车间主任从一线员工身上扣钱加在自己工资里,在我们企业是不可能的,他有这个心,也操作不了,这是因每个职工的工资都是固定的,在财务处那里过不了关,人家也无法入账,一个车间主任不会傻到这一步。
在车间里,财务人员都是主任的左右膀,多报点加班费,出差费,那是举手之劳的事,但这种小钱,人家也看不上,更不会打一线员工工资的主意。要说车间主任的工资高,主要体现在积效工资、每月的奖金、特别是年终奖,这些钱你不可能知道有多少?都是隐形的,这是大家都心知肚明又无能为力的事。我觉得没必要老是纠结这些问题,干好自己的本质工作,拿自己应得的报酬,心安理得又不担惊受怕,比什么都好。
3. 生活中有哪些残忍的真相?
1、年轻时硬着脖子与父母争吵,长大后父母说的基本都是对的。阅历真的是人生最宝贵的财富,年龄上的认知,也确实很难用金钱来弥补。
2、“小儿子大孙子”的思想依然存在,父母很难公平去对待每一个子女。老人心里想得总是:小儿子年纪小,当大哥的就要让着弟弟一点;大孙子那是隔辈亲,是血脉的传承,享受到第一次天伦之乐,自然地位要更高一些。3、不要相信“顿悟”的说法,往往90%以上的人,都是依靠积累才获得成功,剩下10%依靠的是传承。量变产生质变也是一个积累和沉淀的过程,你啥都没有,即使顿悟又有什么用。
4、婚姻没有轰轰烈烈的爱,只有平平淡淡的真。哪怕结婚前两个人多么多么浪漫,结婚后都会回归最真实的平静,什么年龄就做什么年龄应该做的事。
5、钱是不是攒出来的,而是挣出来的。这是一个伪命题,没有积蓄,哪怕给你机会,你真的能够把握住么?别人看不到你赚钱的能力,又怎么可能把钱交到你的手中。
6、35岁一定要自审今后的人生走向。绝大部分国企、民营、私人买卖,都不会再招聘35岁以上的员工,而在这个年龄段,每个人还要面临着“上有老和下有小”的生活压力,再不醒醒就真的没机会了,允许你折腾的时间不多了。
7、只有拒绝才会让你更快地成长。好说话、好承诺的人,往往是内心薄弱的人,一味地忍让,只会让自己更加没有原则,失去最后的底线。
8、朋友之间处的不是友情,而是相互利用。只有你自身有价值,别人才会与你结交。同样,对你没有价值的人,你又怎么可能弯下腰去维护关系呢?
9、勤能补拙固然重要,但是不能只知道低头走路,也要抬头看一下方向。方向不对,一切努力等于白费。
10、人际关系是分阶层的,不是一个圈子的人,就不要硬往里凑,不然只能是丢人现眼。真的想融入其中,就要有对应阶层的实力,这里只看实力不看脸,让自己变强才是唯一的解决办法。
11、越有钱的人,赚钱越容易;越想挣钱的人,挣钱越困难。有钱人想的是钱生钱,不留固定资产,让钱活动起来,而想挣钱的人,却是把大部分钱投入到了房子和车子上面,最后哪里还有启动资金。
12、送礼的目的不是人情往来,而是为了达到目标。多大的礼就能办多大的事,烟酒只是客套而已,想托人办事就要动本钱。
13、老人自己有钱才是真的幸福,不用看谁的脸色,也不用向儿女汇报资金流向,不但减轻了子女的负担,还保证了自己的生活质量。
14、“子欲养而亲不待”不在特殊的环境下,是根本不能理解的。很多事情都能重来,只不过付出的代价不同,但是父母和子女只有一辈子的缘分,哪里有下辈子,一定要珍惜好他们。
15、互联网上传授的赚钱技能,都是减配版本,如果想加装,只能加钱,不是教你赚钱,而是想赚你的钱。
16、心直口快只能让人厌恶,虚头巴脑更让人躲避,只有难得糊涂,才是最聪明的为人处世方式,圆滑但不失原则。
17、一个人越缺什么,往往就是他挂在嘴边的内容。正因为在意,所以容不得丝毫松懈。他缺钱,就会和你聊财富,他缺朋友,就会和你聊交际。
18、高调的人不一定成功,但是高调做事的人,早晚一定会成功。人高调只会让别人敬而远之,做事高调才能吸引更多资源。
19、好朋友是希望对方越来越好,损友是希望对方不如自己。两种不同的处世态度,造成了两种不同的人生轨迹,差距只会越来越大。
20、自己的秘密不要和任何人说起,你的真心只是别人的谈资,不会有人为你保守秘密,结局只能让自己难堪,给自己保留一个私密的空间。
21、大多数人的失败,不是努力不够,而是身体无法坚持的原因。千万不要以透支身体的代价来换钱,你的背后有太多的人需要你。
22、随着年龄的增长,交心的朋友会变成减法,最后可能变成0,虽然很残酷,事实却是如此,孤家寡人是有道理的。
23、好马不吃回头草,一旦回头,就要做好低头的准备。发生过的事情怎么可能轻易地忘记,嘴上不说,心里却记得牢固。
24、无私的爱只有两种,一是父母对你的爱,二是你对儿女的爱,其余情感都不牢靠。
25、过分低调就是自卑,也可能是虚伪的表现,要么自身没有真才实学,所以不敢表现,要么就是过于圆滑,隐藏最真实的自己。
26、一百个好,不一定能够交心,但是一个不好,就能交恶。一个是一味地索取,一个是竭尽全力地付出,人心都有自私的一面,不对等的交换,总会有一天崩盘。
27、相爱可能没有理由,就是一见钟情,而分手却能找出成百上千的理由,往往被打得措手不及,泛爱总比真爱多。
28、对外人客气过分的人,回到家往往都霸道无比。外面的是面子,家里的才是自己,这种人只能当普通朋友,不可交心,对最亲的人都是如此,对你又能好到哪里。
29、表面对你非常客气的朋友,不一定是因为你的魅力,更多的是没有看得起你。只有和陌生人才需要客套,对方并没有拿你当好友,真正的朋友不需要过多的礼节。
30、少看心灵鸡汤,喝多了也会一醉不醒,比酒更烈,醒来后一切都没有变化。
31、杠别人就是拿感情在赌博,最后只会输得一无所有。即使赢了也只是逞了口舌之快,并没有留下什么价值,反而丢得东西更多。
32、你说什么对方都说好的人,要么是不走心的客套,要么就是对你有所企图。
结束语:人生不可能一帆风顺,每一次绊倒,都是为下一次登顶而准备,阻挡你的只有你自己。不为难别人,也不放纵自已,以一颗强者之心迎向世界,你将无所畏惧!4. 而公司领导要保护欺负你的人?
如果在单位里你被人欺负了,当然这有很多种情况,到底是什么原因被别人欺负呢?是因为自己年轻?是因为自己刚来?还是因为自己没有关系?等等各种情况,这里的欺负又是指什么?是被人骂了还是被人侮辱了?还是被人打了?当然我是一名男士,谁要是对我动拳头,我自然会以牙还牙,我可不管他是谁的关系,如果他是在故意的刁难我,我给领导反映,领导反而要保护故意刁难我的人,那我觉得这里就是蛇鼠一窝,在这里待下去真的是遭罪,还是趁早离职吧!
而如果你不想失去这份工作,又被某些人欺负,是故意刁难,当然动手的除外,无论对方是谁只要向你动手,你就要进行反击,这就涉嫌犯罪了,那你就要观察是什么情况,是因为他嫉妒你抢了他的饭碗,还是因为你独自一人没有靠山,或者你的存在对他产生了一定的压力,比如你年轻,能干,而他却很无能,心眼又很小,对于这样的人你完全可以不理呀,当然像这样的事,我是不会告诉领导的,我觉得我有能力解决好这些事,我可是一个不喜欢打小报告的人。
在单位里讲公道和正义,那要看领导的为人,甚至每个人背后的关系,不要奢望单位里有公道和正义,如果你在单位里待的时间长了,你会发现,其实单位里并不是一个整体,勾心斗角,尔虞我诈,笑面虎,人前一套背后一套,落井下石的多,锦上添花的少,不要总是觉得自己被人所针对,那是因为你还不够强大,单位里有很多的老油条,时间长了或许你也会成为老油条的,因此要用平合的心态去对待这样的现象。
有些事情就把它当做自己人生的一种历练,也许正是因为这些刁难你的人,甚至故意欺负你的人,让你变得不断的强大和自立。
5. 当男人提出要住一起时?
这个问题没有标准答案。如果两个人一见钟情,相见恨晚,交往了一个月该发生的都发生了,如胶似漆的状态,而且感情处于持续升温状态,当男人提出要住在一起那就很容易水到渠成。反之如果两个人分分合合处了几年 ,处于若即若离的状态,住到一起反倒不易。我现实生活中就遇到过这两种情况,所以男女能否住在一起和交往时间不能说一点关系没有,但不是决定性的因素。
下面说我生活中两件真实经历的事。
我一哥们和初恋处对象,像抗战八年一样,中间分分合合好几次,也都经历过不同感情,最终俩人走到一起了,结婚时我们哥们都很开心高兴,各种祝福搜肠刮肚的都说了,结果一年多俩人又离了,中间曲折可能就当事人心里最清楚吧。在外人来看,两个人的文化程度,家庭背景,相互了解的程度都不差啊,怎么说离就离了?
还有就是我家服务员和她老公的故事,当初她老公是我酒行的客户,喜欢喝一杯,我也喜欢喝酒交往,一来二去我们就成了朋友。记得有一次我请客,二人都在场,记得那天大家都喝得非常嗨,但我就感觉二人有点干柴烈火的意思,当时以为都喝酒了也没多想。十几天后哥们跟我喝酒谈他俩住在一起处对象的事,记得我当时还和他约法三章呢,处对象是你们自己的事我不管,别影响耽误服务员工作。你要抱玩的心理趁早滚蛋,咱哥俩掰交等。没想到俩人认识两个多月就结婚了,孩子现在都七八岁了。俩人有时候互看时还眼睛放光呢。感情的事自古到今又有几人能真的说得清呢!
在我看来男女是否处得来,能走得长远与否应该和人处对象的经验,人的情商,和三观有关,没有什么绝对的套路和原则。现代信息社会一切都讲究快,相反有时候下手慢了就悔之晚矣了,有时机会稍纵即逝。如果非要拿把时间的尺子量来量去,反倒显得迂腐呆板了。就像有人指责的没结婚就上床了是不是把婚姻当儿戏太不负责了?还是没上床就结婚是不是显得太轻率了?到底哪个对一样,存在的就有一定的原因和合理性,不必较真的,因为随着时代的发展,人的观念也是不断发生变化的。婚姻本身就具备一定的未知和冒险,我们只要凭自己的情商判断掌控自己,知道什么是自己想要的就可以了。
6. 这样领导你遇到过吗?
你好,我是Ming姐,很高兴回答你的提问。
对于这个问题,我相信大家都有遇到过。我们只想好好的做好自己的事情,但是偏偏有人跑过来纠缠你,对你的工作指手画脚。不理他,他可能会消停些,但是只要跟他讲道理,他就哆嗦没完没了。说实话,这种人真的很惹人反感。
一、领导故意找茬
跟同事们相处是一门学问,那些喜欢找茬的领导,除了你跟对方沟通确实存在问题,挑你工作的毛病,无非就是为了引起别人的注意,咱不要跟他硬着来,即使冲突再恶劣,也要给对方留有面子,毕竟人家是领导,顺着他的话讲,给对方台阶下。任凭他怎么找茬,做一个笑脸相迎的人,让他的言语攻击就像打在一团棉花上。如领导还是天天故意找茬,实在做得过分了,我们可以采用合理的方式来反击,我们不要主动招惹别人,但是也不能怕事。
二、欺软怕硬
这种人是最要不得的,你越是一幅不想惹事的样子,他越会觉得你很好欺负。这是个弱肉强食的世界,越是有人欺负你, 越是不能怕。一旦有人故意找你的茬,欺负你第一次,就不能给他第二次机会,适合的时候,你可以选择反击。
三、调整自己心态
退一步想,你在这样的领导下面工作,能熬出来,做出业绩,说明你的内心已经足够强大,那么以后你再去到别的公司,遇到别的什么样的老板,你都会有心理免疫了,不至于你的玻璃心不堪一击。如果你抱怨记恨一个人,那你总是会在一个不愉快的情绪中。而如果你怀着感恩之心去想自己从中得到了什么,心情就会开朗一些。凡事从多个角度去想去悟,你会有不一样的收获。多年以后,或许我们会很感怀于曾经遇到过的那些坏人坏事。好了,分享到此结束,希望我的回答对你有帮助,谢谢!
7. 100万提成多少?
现在拉存款还有提成?你当银行是自己开的呢!
目前很多银行都是存款任务,完成了有奖金,完不成扣奖金。一直以来银行都是让大家非常羡慕的行业,在银行工作的人光鲜亮丽,但这都是一些表面的东西。最近几年随着银行业竞争的不断加剧,存款已经成为了很多银行头等的任务,存款就意味着生存,意味着奖金,意味着晋升,意味着评级,有存款什么事都好说,没存款那连生存都变得困难。
所以现在各大银行都非常重视存款,而为了完成存款任务,各大银行从行长到普通的柜员都有各种存款任务,而且很多银行的存款任务是强制性的,完成了会有相应的奖金给予奖励,奖金几百块钱到几万块钱不等,但是如果完不成就有可能被克扣绩效。最近几年在银行发生的奖金为个位数,甚至是负数都是很正常的事情,比如下面是某个银行员工年终奖,累计48.5元!
100万存款相对于存款任务来说算顶多算是毛毛雨可能100万对于普通存款客户来说是一笔不小的数目,真正拿100万去银行存款,基本上可以达到银行的VIP门槛,这样大家不仅可以获得较高的存款利率,更关键的还可以获得各种待遇,比如获赠各种礼品,享受机场高铁,贵宾式服务等等。
但是对银行内部员工来说,特别是对于客户经理来说,100万存款真的是毛毛雨,因为很多银行的存款任务都是比较高的,目前大部分银行的存款任务都是在2000万到5000万之间,而且这存款任务是日均而不是一次性的存款。
至于100万存款能拿到多少奖金,不同的银行差距是比较大的。现在的存款已经成为了各大银行重中之重的任务,所以为了激发员工去吸收更多的存款,各大银行也给出了比较有吸引力的奖励措施,但这种奖励措施是建立在大家完成任务的基础上,如果完不成任务,那这种奖金基本跟大家是没有什么关系的。
至于拉100万存款过来能拿到多少钱,不同的银行,以及不同的存款期限和不同的时间点所获得的奖金都是有很大差距的。
一般来说越小的银行存款奖金会越高。
现在各大银行存款竞争都非常激烈,只不过相对来说类似国有5大行,还有一些股份制银行吸收存款的难度比较小,所以对应的他们银行的存款奖金也相对比较低。比如有些银行规定,客户经理年日均存款余额必须达到3000万以上,如果完成任务了会有不少奖金,如果超额完成任务奖金会更丰厚,但总体来说这些大银行的奖金比较少,完成存款任务之后大概可以获得五六百块钱的月度奖金。
相对来说,一些小银行比如城商行或者是农商行给的存款奖金会比较丰厚一些,这些银行规模小,网点少,吸收存款的难度更大,因此他们为了鼓励银行的员工拉来更多的存款,一般给到的奖金比例会更高一些。
比如有一些银行除了完成存款任务可以获得几百块钱的奖金之外,如果超额完成任务会按照超额部分的5/10000到1‰之间给予提成,比如某个农商行规定存款任务是日均余额3000万,如果当月完成任务之后可以获得800块钱的奖金,超过任务部分可以按照1‰的比例给予额外奖励。假如某一个人当月完成了5000万的存款,那他的奖金就是800元+(5000-3000)×1‰=20800元。
在关键的考核时间点,存款奖金也会高一些。
银行存款也有一定的季节性,一般在年中或者年末的时候,银行会面临各种考核,对应的对存款的需求会比较多些,这时候各大银行都在拉存款,所以市场竞争更加激烈,在这种情况下很多银行为了完成存款的考核,一般都鼓励大家积极拉存款,所以在一些关键的时间点上,有些银行给出的存款奖金会更高一些。比如平时超额完成部分的奖金只有1‰,但是到了关键时时间点,这个存款奖金的比例有可能会提到2‰,甚至更高。假如某个银行员工在年末超额完成存款任务,按照2‰的比例计提奖金,那超额完成任务之后,奖金是非常可观的。
存款的时间越久,更容易获得更高的奖金了。
具体银行客户经理拉来100万的存款能够获得多少奖金,跟存款的期限也有很大关系,假如这个100万的存款只是存个活期,那基本上没有什么奖金可以拿,相反如果这个存款是一年以上的定期,那对应的奖金会多一些。
个人存款获得奖金会比对公存款高很多。
银行存款也分为个人存款和对公存款,对公存款就是一些大的单位把钱存在银行里面,对公存款的额度一般都比较大,而且只要关系到位对公存款一般都比较容易搞定,因此对应的奖金也并没有那么多。相对来说个人存款难度就比较大一些,因此银行给到个人存款的奖金会比对公这么高不少。
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1. 要求员工活100岁,公司长期强制要求加班且无加班费?
公司要求加班,没有加班费,要先看一下公司对你这个岗位实行的是什么工时制度。(劳动合同上一般会写实行的是什么工时制度,可以先看一下自己的劳动合同)
一般公司工时制度有三种:标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
1、标准工时制,就是固定上下班时间的制度;
标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度,就是公司以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。需要公司向人保局申请批准后,才能执行。
综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
以上三种工时制度,法定节假日的加班都是要支付加班费的,综合计算工时制度按一定周期为基础计算加班费,只有不定时工时制是周末跟平日加班不需要支付加班费。
所以,如果贵公司对你的这个岗位实行的是不定时工时制,除法定假日加班外的其他加班时间,是不需要支付加班费的。其它情况都需要支付加班费。
那么,假如你这个岗位符合法定规定需要支付加班费,怎么办呢?
1、保留出勤记录,上下班的考勤打卡时间截图
2、有的公司的加班制度里会写,“如有加班需要个人向公司提出书面申请”,其他情况视为个人自愿加班;所以这种情况下,最好保留公司要求你加班的证明,比如老板的邮件通知,微信聊天记录等;
3、向劳动监察大队匿名举报。
总之,保留加班事实证明跟打卡证明,待离职后,去仲裁。
以上是我的回答,希望可以帮助到您。
2. 车间主任从一线员工身上扣钱加自己工资上算违法吗?
我是国企出来的,其它企业我不了解情况,不能枉加评论,就我们企业而言,比较了解这种情况。一般发放工资,先由各班组造工资表交到车间财务人员那里核对,然后送到财务处去审核,到时间全厂统一发放。要说车间主任从一线员工身上扣钱加在自己工资里,在我们企业是不可能的,他有这个心,也操作不了,这是因每个职工的工资都是固定的,在财务处那里过不了关,人家也无法入账,一个车间主任不会傻到这一步。
在车间里,财务人员都是主任的左右膀,多报点加班费,出差费,那是举手之劳的事,但这种小钱,人家也看不上,更不会打一线员工工资的主意。要说车间主任的工资高,主要体现在积效工资、每月的奖金、特别是年终奖,这些钱你不可能知道有多少?都是隐形的,这是大家都心知肚明又无能为力的事。我觉得没必要老是纠结这些问题,干好自己的本质工作,拿自己应得的报酬,心安理得又不担惊受怕,比什么都好。
3. 生活中有哪些残忍的真相?
1、年轻时硬着脖子与父母争吵,长大后父母说的基本都是对的。阅历真的是人生最宝贵的财富,年龄上的认知,也确实很难用金钱来弥补。
2、“小儿子大孙子”的思想依然存在,父母很难公平去对待每一个子女。老人心里想得总是:小儿子年纪小,当大哥的就要让着弟弟一点;大孙子那是隔辈亲,是血脉的传承,享受到第一次天伦之乐,自然地位要更高一些。3、不要相信“顿悟”的说法,往往90%以上的人,都是依靠积累才获得成功,剩下10%依靠的是传承。量变产生质变也是一个积累和沉淀的过程,你啥都没有,即使顿悟又有什么用。
4、婚姻没有轰轰烈烈的爱,只有平平淡淡的真。哪怕结婚前两个人多么多么浪漫,结婚后都会回归最真实的平静,什么年龄就做什么年龄应该做的事。
5、钱是不是攒出来的,而是挣出来的。这是一个伪命题,没有积蓄,哪怕给你机会,你真的能够把握住么?别人看不到你赚钱的能力,又怎么可能把钱交到你的手中。
6、35岁一定要自审今后的人生走向。绝大部分国企、民营、私人买卖,都不会再招聘35岁以上的员工,而在这个年龄段,每个人还要面临着“上有老和下有小”的生活压力,再不醒醒就真的没机会了,允许你折腾的时间不多了。
7、只有拒绝才会让你更快地成长。好说话、好承诺的人,往往是内心薄弱的人,一味地忍让,只会让自己更加没有原则,失去最后的底线。
8、朋友之间处的不是友情,而是相互利用。只有你自身有价值,别人才会与你结交。同样,对你没有价值的人,你又怎么可能弯下腰去维护关系呢?
9、勤能补拙固然重要,但是不能只知道低头走路,也要抬头看一下方向。方向不对,一切努力等于白费。
10、人际关系是分阶层的,不是一个圈子的人,就不要硬往里凑,不然只能是丢人现眼。真的想融入其中,就要有对应阶层的实力,这里只看实力不看脸,让自己变强才是唯一的解决办法。
11、越有钱的人,赚钱越容易;越想挣钱的人,挣钱越困难。有钱人想的是钱生钱,不留固定资产,让钱活动起来,而想挣钱的人,却是把大部分钱投入到了房子和车子上面,最后哪里还有启动资金。
12、送礼的目的不是人情往来,而是为了达到目标。多大的礼就能办多大的事,烟酒只是客套而已,想托人办事就要动本钱。
13、老人自己有钱才是真的幸福,不用看谁的脸色,也不用向儿女汇报资金流向,不但减轻了子女的负担,还保证了自己的生活质量。
14、“子欲养而亲不待”不在特殊的环境下,是根本不能理解的。很多事情都能重来,只不过付出的代价不同,但是父母和子女只有一辈子的缘分,哪里有下辈子,一定要珍惜好他们。
15、互联网上传授的赚钱技能,都是减配版本,如果想加装,只能加钱,不是教你赚钱,而是想赚你的钱。
16、心直口快只能让人厌恶,虚头巴脑更让人躲避,只有难得糊涂,才是最聪明的为人处世方式,圆滑但不失原则。
17、一个人越缺什么,往往就是他挂在嘴边的内容。正因为在意,所以容不得丝毫松懈。他缺钱,就会和你聊财富,他缺朋友,就会和你聊交际。
18、高调的人不一定成功,但是高调做事的人,早晚一定会成功。人高调只会让别人敬而远之,做事高调才能吸引更多资源。
19、好朋友是希望对方越来越好,损友是希望对方不如自己。两种不同的处世态度,造成了两种不同的人生轨迹,差距只会越来越大。
20、自己的秘密不要和任何人说起,你的真心只是别人的谈资,不会有人为你保守秘密,结局只能让自己难堪,给自己保留一个私密的空间。
21、大多数人的失败,不是努力不够,而是身体无法坚持的原因。千万不要以透支身体的代价来换钱,你的背后有太多的人需要你。
22、随着年龄的增长,交心的朋友会变成减法,最后可能变成0,虽然很残酷,事实却是如此,孤家寡人是有道理的。
23、好马不吃回头草,一旦回头,就要做好低头的准备。发生过的事情怎么可能轻易地忘记,嘴上不说,心里却记得牢固。
24、无私的爱只有两种,一是父母对你的爱,二是你对儿女的爱,其余情感都不牢靠。
25、过分低调就是自卑,也可能是虚伪的表现,要么自身没有真才实学,所以不敢表现,要么就是过于圆滑,隐藏最真实的自己。
26、一百个好,不一定能够交心,但是一个不好,就能交恶。一个是一味地索取,一个是竭尽全力地付出,人心都有自私的一面,不对等的交换,总会有一天崩盘。
27、相爱可能没有理由,就是一见钟情,而分手却能找出成百上千的理由,往往被打得措手不及,泛爱总比真爱多。
28、对外人客气过分的人,回到家往往都霸道无比。外面的是面子,家里的才是自己,这种人只能当普通朋友,不可交心,对最亲的人都是如此,对你又能好到哪里。
29、表面对你非常客气的朋友,不一定是因为你的魅力,更多的是没有看得起你。只有和陌生人才需要客套,对方并没有拿你当好友,真正的朋友不需要过多的礼节。
30、少看心灵鸡汤,喝多了也会一醉不醒,比酒更烈,醒来后一切都没有变化。
31、杠别人就是拿感情在赌博,最后只会输得一无所有。即使赢了也只是逞了口舌之快,并没有留下什么价值,反而丢得东西更多。
32、你说什么对方都说好的人,要么是不走心的客套,要么就是对你有所企图。
结束语:人生不可能一帆风顺,每一次绊倒,都是为下一次登顶而准备,阻挡你的只有你自己。不为难别人,也不放纵自已,以一颗强者之心迎向世界,你将无所畏惧!4. 而公司领导要保护欺负你的人?
如果在单位里你被人欺负了,当然这有很多种情况,到底是什么原因被别人欺负呢?是因为自己年轻?是因为自己刚来?还是因为自己没有关系?等等各种情况,这里的欺负又是指什么?是被人骂了还是被人侮辱了?还是被人打了?当然我是一名男士,谁要是对我动拳头,我自然会以牙还牙,我可不管他是谁的关系,如果他是在故意的刁难我,我给领导反映,领导反而要保护故意刁难我的人,那我觉得这里就是蛇鼠一窝,在这里待下去真的是遭罪,还是趁早离职吧!
而如果你不想失去这份工作,又被某些人欺负,是故意刁难,当然动手的除外,无论对方是谁只要向你动手,你就要进行反击,这就涉嫌犯罪了,那你就要观察是什么情况,是因为他嫉妒你抢了他的饭碗,还是因为你独自一人没有靠山,或者你的存在对他产生了一定的压力,比如你年轻,能干,而他却很无能,心眼又很小,对于这样的人你完全可以不理呀,当然像这样的事,我是不会告诉领导的,我觉得我有能力解决好这些事,我可是一个不喜欢打小报告的人。
在单位里讲公道和正义,那要看领导的为人,甚至每个人背后的关系,不要奢望单位里有公道和正义,如果你在单位里待的时间长了,你会发现,其实单位里并不是一个整体,勾心斗角,尔虞我诈,笑面虎,人前一套背后一套,落井下石的多,锦上添花的少,不要总是觉得自己被人所针对,那是因为你还不够强大,单位里有很多的老油条,时间长了或许你也会成为老油条的,因此要用平合的心态去对待这样的现象。
有些事情就把它当做自己人生的一种历练,也许正是因为这些刁难你的人,甚至故意欺负你的人,让你变得不断的强大和自立。
5. 当男人提出要住一起时?
这个问题没有标准答案。如果两个人一见钟情,相见恨晚,交往了一个月该发生的都发生了,如胶似漆的状态,而且感情处于持续升温状态,当男人提出要住在一起那就很容易水到渠成。反之如果两个人分分合合处了几年 ,处于若即若离的状态,住到一起反倒不易。我现实生活中就遇到过这两种情况,所以男女能否住在一起和交往时间不能说一点关系没有,但不是决定性的因素。
下面说我生活中两件真实经历的事。
我一哥们和初恋处对象,像抗战八年一样,中间分分合合好几次,也都经历过不同感情,最终俩人走到一起了,结婚时我们哥们都很开心高兴,各种祝福搜肠刮肚的都说了,结果一年多俩人又离了,中间曲折可能就当事人心里最清楚吧。在外人来看,两个人的文化程度,家庭背景,相互了解的程度都不差啊,怎么说离就离了?
还有就是我家服务员和她老公的故事,当初她老公是我酒行的客户,喜欢喝一杯,我也喜欢喝酒交往,一来二去我们就成了朋友。记得有一次我请客,二人都在场,记得那天大家都喝得非常嗨,但我就感觉二人有点干柴烈火的意思,当时以为都喝酒了也没多想。十几天后哥们跟我喝酒谈他俩住在一起处对象的事,记得我当时还和他约法三章呢,处对象是你们自己的事我不管,别影响耽误服务员工作。你要抱玩的心理趁早滚蛋,咱哥俩掰交等。没想到俩人认识两个多月就结婚了,孩子现在都七八岁了。俩人有时候互看时还眼睛放光呢。感情的事自古到今又有几人能真的说得清呢!
在我看来男女是否处得来,能走得长远与否应该和人处对象的经验,人的情商,和三观有关,没有什么绝对的套路和原则。现代信息社会一切都讲究快,相反有时候下手慢了就悔之晚矣了,有时机会稍纵即逝。如果非要拿把时间的尺子量来量去,反倒显得迂腐呆板了。就像有人指责的没结婚就上床了是不是把婚姻当儿戏太不负责了?还是没上床就结婚是不是显得太轻率了?到底哪个对一样,存在的就有一定的原因和合理性,不必较真的,因为随着时代的发展,人的观念也是不断发生变化的。婚姻本身就具备一定的未知和冒险,我们只要凭自己的情商判断掌控自己,知道什么是自己想要的就可以了。
6. 这样领导你遇到过吗?
你好,我是Ming姐,很高兴回答你的提问。
对于这个问题,我相信大家都有遇到过。我们只想好好的做好自己的事情,但是偏偏有人跑过来纠缠你,对你的工作指手画脚。不理他,他可能会消停些,但是只要跟他讲道理,他就哆嗦没完没了。说实话,这种人真的很惹人反感。
一、领导故意找茬
跟同事们相处是一门学问,那些喜欢找茬的领导,除了你跟对方沟通确实存在问题,挑你工作的毛病,无非就是为了引起别人的注意,咱不要跟他硬着来,即使冲突再恶劣,也要给对方留有面子,毕竟人家是领导,顺着他的话讲,给对方台阶下。任凭他怎么找茬,做一个笑脸相迎的人,让他的言语攻击就像打在一团棉花上。如领导还是天天故意找茬,实在做得过分了,我们可以采用合理的方式来反击,我们不要主动招惹别人,但是也不能怕事。
二、欺软怕硬
这种人是最要不得的,你越是一幅不想惹事的样子,他越会觉得你很好欺负。这是个弱肉强食的世界,越是有人欺负你, 越是不能怕。一旦有人故意找你的茬,欺负你第一次,就不能给他第二次机会,适合的时候,你可以选择反击。
三、调整自己心态
退一步想,你在这样的领导下面工作,能熬出来,做出业绩,说明你的内心已经足够强大,那么以后你再去到别的公司,遇到别的什么样的老板,你都会有心理免疫了,不至于你的玻璃心不堪一击。如果你抱怨记恨一个人,那你总是会在一个不愉快的情绪中。而如果你怀着感恩之心去想自己从中得到了什么,心情就会开朗一些。凡事从多个角度去想去悟,你会有不一样的收获。多年以后,或许我们会很感怀于曾经遇到过的那些坏人坏事。好了,分享到此结束,希望我的回答对你有帮助,谢谢!
7. 100万提成多少?
现在拉存款还有提成?你当银行是自己开的呢!
目前很多银行都是存款任务,完成了有奖金,完不成扣奖金。一直以来银行都是让大家非常羡慕的行业,在银行工作的人光鲜亮丽,但这都是一些表面的东西。最近几年随着银行业竞争的不断加剧,存款已经成为了很多银行头等的任务,存款就意味着生存,意味着奖金,意味着晋升,意味着评级,有存款什么事都好说,没存款那连生存都变得困难。
所以现在各大银行都非常重视存款,而为了完成存款任务,各大银行从行长到普通的柜员都有各种存款任务,而且很多银行的存款任务是强制性的,完成了会有相应的奖金给予奖励,奖金几百块钱到几万块钱不等,但是如果完不成就有可能被克扣绩效。最近几年在银行发生的奖金为个位数,甚至是负数都是很正常的事情,比如下面是某个银行员工年终奖,累计48.5元!
100万存款相对于存款任务来说算顶多算是毛毛雨可能100万对于普通存款客户来说是一笔不小的数目,真正拿100万去银行存款,基本上可以达到银行的VIP门槛,这样大家不仅可以获得较高的存款利率,更关键的还可以获得各种待遇,比如获赠各种礼品,享受机场高铁,贵宾式服务等等。
但是对银行内部员工来说,特别是对于客户经理来说,100万存款真的是毛毛雨,因为很多银行的存款任务都是比较高的,目前大部分银行的存款任务都是在2000万到5000万之间,而且这存款任务是日均而不是一次性的存款。
至于100万存款能拿到多少奖金,不同的银行差距是比较大的。现在的存款已经成为了各大银行重中之重的任务,所以为了激发员工去吸收更多的存款,各大银行也给出了比较有吸引力的奖励措施,但这种奖励措施是建立在大家完成任务的基础上,如果完不成任务,那这种奖金基本跟大家是没有什么关系的。
至于拉100万存款过来能拿到多少钱,不同的银行,以及不同的存款期限和不同的时间点所获得的奖金都是有很大差距的。
一般来说越小的银行存款奖金会越高。
现在各大银行存款竞争都非常激烈,只不过相对来说类似国有5大行,还有一些股份制银行吸收存款的难度比较小,所以对应的他们银行的存款奖金也相对比较低。比如有些银行规定,客户经理年日均存款余额必须达到3000万以上,如果完成任务了会有不少奖金,如果超额完成任务奖金会更丰厚,但总体来说这些大银行的奖金比较少,完成存款任务之后大概可以获得五六百块钱的月度奖金。
相对来说,一些小银行比如城商行或者是农商行给的存款奖金会比较丰厚一些,这些银行规模小,网点少,吸收存款的难度更大,因此他们为了鼓励银行的员工拉来更多的存款,一般给到的奖金比例会更高一些。
比如有一些银行除了完成存款任务可以获得几百块钱的奖金之外,如果超额完成任务会按照超额部分的5/10000到1‰之间给予提成,比如某个农商行规定存款任务是日均余额3000万,如果当月完成任务之后可以获得800块钱的奖金,超过任务部分可以按照1‰的比例给予额外奖励。假如某一个人当月完成了5000万的存款,那他的奖金就是800元+(5000-3000)×1‰=20800元。
在关键的考核时间点,存款奖金也会高一些。
银行存款也有一定的季节性,一般在年中或者年末的时候,银行会面临各种考核,对应的对存款的需求会比较多些,这时候各大银行都在拉存款,所以市场竞争更加激烈,在这种情况下很多银行为了完成存款的考核,一般都鼓励大家积极拉存款,所以在一些关键的时间点上,有些银行给出的存款奖金会更高一些。比如平时超额完成部分的奖金只有1‰,但是到了关键时时间点,这个存款奖金的比例有可能会提到2‰,甚至更高。假如某个银行员工在年末超额完成存款任务,按照2‰的比例计提奖金,那超额完成任务之后,奖金是非常可观的。
存款的时间越久,更容易获得更高的奖金了。
具体银行客户经理拉来100万的存款能够获得多少奖金,跟存款的期限也有很大关系,假如这个100万的存款只是存个活期,那基本上没有什么奖金可以拿,相反如果这个存款是一年以上的定期,那对应的奖金会多一些。
个人存款获得奖金会比对公存款高很多。
银行存款也分为个人存款和对公存款,对公存款就是一些大的单位把钱存在银行里面,对公存款的额度一般都比较大,而且只要关系到位对公存款一般都比较容易搞定,因此对应的奖金也并没有那么多。相对来说个人存款难度就比较大一些,因此银行给到个人存款的奖金会比对公这么高不少。
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